Bewerberexposé 

Unser Kandidat

Aktuelle Position: 

Branch Manager 

Schwerpunkt: 

Helfer | Fachkräfte | kaufmännische Kräfte 

Arbeitsort: 

Leipzig | Berlin 

Angestrebte Position: 

Niederlassungsleiter Berlin

Geschlecht: 

männlich

Berufserfahrung in der PDL: 

seit 09/2011

Geburtsjahr: 

1979

Verfügbarkeit: 

4 Wochen Kündigungsfrist

Gehaltsvorstellung: 

ab 48 TEUR + Bonus + Auto

Ref.-Nr.: 

140952

Aktuelle Aufgaben

• Gesamtverantwortliche Standortleitung
• Ergebnisverantwortung für den Standort
• Gewinnung, Ausbau und Betreuung von Kunden
• Fachliche- und disziplinarische Führung des Sales- und Recruiting Teams
• Ausbau, Entwicklung und Qualifikation des internen Teams

Qualifikation | Aus- und Weiterbildung

• Abschluss: Diplom Kaufmann
• Weiterbildung im Bereich: Vertrieb, Führung, Rhetorik
• PKW Führerschein
• Fremdsprachen: Englisch, Französisch, Türkisch

Unser Fazit 

Unser Kandidat ist seit 09/2011 in der Personaldienstleistungs-branche und seit dem in ungekündigter Position bei seinem aktuellen Arbeitgeber tätig.

Er hat seine Arbeit als Senior Account Manager aufgenommen und war für den Vertrieb in der Niederlassung am Standort Berlin zuständig. Unser Kandidat konnte den Umsatz bei seinen Kunden von 2011 - 2013 kontinuierlich  (87 TEUR, 147 TEUR, 238 TEUR) ausbauen. Zusätzlich hat er drei Kollegen aus dem Vertrieb eingearbeitet. Aufgrund seiner Stärke im Vertrieb wurde er im Jahr 2013 zum Nationalen Key Account Manager befördert und war für den Aufbau von langfristigen Kundenbeziehungen zu Top-Unternehmen zuständig.

Aus privaten Gründen wollte er seine bundesweite Reisetätigkeit einschränken und übernahm die Verantwortung für den Aufbau der Niederlassungen in Leipzig und Dresden.

Seit 02/2015 konzentriert er sich als Branch Manager auf die Niederlassung in Leipzig und hat diese kontinuierlich ausgebaut. Aktuell verantwortet er 100, in der Spitze bis zu 230, externe Mitarbeiter aus dem gewerblich-technischen und kaufmännischen Bereich (Call Center Agent), die im Rahmen des AÜGs im Einsatz sind. Intern besteht das Team aus vier 4 Recruitern und zwei Mitarbeitern im Vertrieb. Der Umsatz konnte von unserem Kandidaten in den Jahren 2015 - 2017 von 300 TEUR, 900 TEUR bis 1,2 MEUR ausgebaut werden.  

Da es unseren Kandidaten aus privaten Gründen zurück nach Berlin zieht, er aber bei seinem aktuellen Arbeitgeber auf absehbare Zeit keine Möglichkeit für einen Standortwechsel sieht, möchte er sich beruflich verändern und stellt sich eine Aufgabe als Niederlassungsleiter in Berlin vor.