Bewerberexposé 

Unser Kandidat

Aktuelle Position: 

Niederlassungsleiter  

Schwerpunkt der Tätigkeit: 

Führung der Niederlassungen, Gewinnung und Betreuung von Kunden, Forecast und Controlling  

Arbeitsort: 

Chemnitz und bis Februar 2016 zusätzlich auch Zwickau 

Angestrebte Position: 

Regionalleiter 

Geschlecht: 

männlich 

Berufserfahrung in der PDL: 

2005 

Geburtsjahr: 

1974 

Verfügbarkeit: 

4 Wochen Kündigungsfrist 

Gehaltsvorstellung: 

80 TEUR inkl. Auto 

Ref.-Nr.: 

141110

Aktuelle Aufgaben

• Führung der Niederlassung
• Gewinnung, Ausbau und Betreuung von Kunden
• Forecast und Controlling 
• Lohnvorbereitung
• Arbeitsplatzbesichtigung mit Gefährdungsanalyse 

Qualifikation | Aus- und Weiterbildung

• Langjährige Berufserfahrung als Niederlassungsleiter 
• Langjährige Vertriebs- und Führungserfahrung in der Personaldienstleistung
• Kaufmännische Ausbildung
• Seminare: PET Teil 1+2

Unser Fazit 

Unser Kandidat hat 2005 als Personaldisponent in Zwickau begonnen und wurde aufgrund seiner guten Leistungen bereits in 2006 zum Niederlassungsleiter ernannt. Zusätzlich hat er auch die Führung der Geschäftsstelle in Chemnitz übernommen. 

Mit jeweils zwei internen Kollegen je Standort hat er beide Niederlassungen auf insgesamt 120 externe Mitarbeiter (Helfer, Facharbeiter und kaufmännische Kräfte) ausgebaut.

Nach Differenzen mit der Geschäftsführung hat er das Unternehmen im Februar 2016 verlassen.

Seit März des selben Jahres ist er in ungekündigter Position bei seinem aktuellen Arbeitgeber als Niederlassungsleiter am Standort Chemnitz tätig. Er hat die Geschäftsstelle alleine eröffnet und Stand heute auf 42 externe Mitarbeiter aufgebaut. Intern führt er einen Disponenten und ein weiter ist eingeplant.

Unser Kandidat möchte sich beruflich weiterentwickeln und als Regionalleiter die Verantwortung für mehrere Standorte übernehmen. Durch seine langjährige Berufserfahrung in der Führung von zwei Niederlassungen bringt er die erforderlichen Kenntnisse für diese Aufgabe mit.