Bewerberexposé 

Unser Kandidat

Aktuelle Position: 

Niederlassungsleiter (Brandenburg an der Havel, Stendal und Magdeburg)

Schwerpunkt der Tätigkeit: 

Führung der Niederlassung mit generalistischer Ausrichtung 

Arbeitsort: 

Brandenburg an der Havel, Stendal und Magdeburg 

Angestrebte Position: 

Regionalleiter 

Geschlecht: 

männlich 

Berufserfahrung in der PDL: 

seit April 2008 

Geburtsjahr: 

1974 

Verfügbarkeit: 

4 Wochen Kündigungsfrist 

Gehaltsvorstellung: 

72 TEUR + Bonus + Auto 

Ref.-Nr.: 

141107

Aktuelle Aufgaben

• Umsatzverantwortung p.a. 4,9 Mio. Euro
• Erstellung von Forecasts und Reportings
• Erarbeitung und Vereinbarung der Jahres- und Standortziele
• Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen
• Gesamtverantwortung der Vertriebsaktivitäten in der Niederlassung
• Personalplanung und Organisationsentwicklung
• Führung, Coaching und Entwicklung der internen und externen Mitarbeiter
• Sicherstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen
• Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen und Unternehmensrichtlinien, -prozessen und -ethik
• Identische Aufgaben des Beraters

Qualifikation | Aus- und Weiterbildung

• Berufserfahrung in der parallelen Führung von drei Niederlassungen
• Langjährige Vertriebs- und Führungserfahrung in der Personaldienstleistung
• Abschluss: Dipl.-Sportwiss. Univ.
• Weiterbildung: Betriebswirtschaft für Führungskräfte 
• PKW Führerschein 

Unser Fazit 

Unser Kandidat ist seit April 2008 in ungekündigter Position bei seinem Arbeitgeber tätig. In seiner aktuellen Position als Niederlassungsleiter ist er seit Februar 2009 für die Geschäftsstelle am Standort Magdeburg verantwortlich. Projektbezogen hat er zusätzlich die Führung der Standorte in Brandenburg an der Havel und Stendal übernommen und eine Umsatzverantwortung von insgesamt 4,9 Mio. Euro. 

Im Durchschnitt sind 3 - 5 externe Mitarbeiter (Helfer, Facharbeiter oder kaufmännische Kräfte) pro Kunde im Einsatz. Neben der Arbeitnehmerüberlassung werden auch Aufträge im Rahmen der direkten Personalvermittlung besetzt. 

Der Schwerpunkt seiner Aufgabe liegt auf dem Vertrieb, der Führung und Coaching der Mitarbeiter sowie dem Controlling.

Unser Kandidat ist ein sehr erfahrener sowie vertriebs- und führungsstarker Niederlassungsleiter der sich beruflich entwickeln und den nächsten Schritt zum Regionalleiter machen möchte.