Bewerberexposé
Unser Kandidat
Aktuelle Position:
Recruitment Senior Specialist
Schwerpunkt:
Helfer | kaufmännische Kräfte (CCA)
Arbeitsort:
Leipzig
Angestrebte Position:
Personal-/Vertriebsdisponentin oder Niederlassungsleiterin
Geschlecht:
weiblich
Berufserfahrung in der PDL:
seit Juni 2013
Geburtsjahr:
1990
Verfügbarkeit:
4 Wochen Kündigungsfrist
Gehaltsvorstellung:
36 TEUR + Bonus + Auto
Ref.-Nr.:
141035
Aktuelle Aufgaben
- Kundenakquise
- Stellenanzeigen betreuen und schalten
- Mitarbeiterbetreuung
- Bewerbermanagement
- Stundenerfassung
- Disposition von Mitarbeitern
- Vorstellungsgespräche und Einstellungsgespräche führen
Qualifikation | Aus- und Weiterbildung
- Ausbildung zur Kauffrau für Bürokommunikation
- Berufserfahrung im Vertrieb von Personaldienstleistungen
- Gewinnung, Ausbau und Betreuung von Kunden
- Rekrutierung, Betreuung und Disposition von Mitarbeitern
- Planung und Kontrolle der Monatsergebnisse
- Erstellung von Reportings
- EDV: MS Office, Landwehr L1
- PKW Führerschein
Unser Fazit
Unsere Kandidatin ist seit Juni 2013 bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber in ungekündigter Position als Recruitment Senior Specialist in Leipzig tätig.
Ihr Aufgabengebiet umfasst die Gewinnung und Betreuung der Kunden sowie die Rekrutierung, Betreuung und Disposition der externen Mitarbeitern. Als Teamleiterin ist sie zusätzlich für drei interne Kollegen verantwortlich. Da es am Standort keine Niederlassungsleitung gibt, ist sie auch für die Planung und Kontrolle der Monatsergebnisse sowie die Erstellung der Reportings zuständig.
Seit Sie im Juni 2016 als Teamleiterin die Führung der der Niederlassung übernommen hat, konnte Sie die externen Mitarbeiter von 20 auf 59 ausbauen.
Unsere Kandidatin hat das Aufgabengebiet einer Niederlassungsleitung übertragen bekommen wird aber nur als Disponentin bezahlt. Da sich dieses auch in absehbarer Zukunft nicht ändern soll, möchte sie sich beruflich verändern. Sie stellt sich einen Position als Personal-/Vertriebsdisponentin oder als Niederlassungsleiterin für vor.