Bewerberexposé 

Unser Kandidat

Aktuelle Position: 

Niederlassungsleiter  

Schwerpunkt: 

gewerblich-technische Mitarbeiter| kaufmännische Kräfte | medizinisches Personal

Arbeitsort: 

Hamburg 

Angestrebte Position: 

Niederlassungsleiter 

Geschlecht: 

männlich

Berufserfahrung in der PDL: 

seit 2008

Geburtsjahr: 

1980

Verfügbarkeit: 

4 Wochen Kündigungsfrist

Gehaltsvorstellung: 

51 TEUR + Bonus + Auto

Ref.-Nr.: 

140993

Aktuelle Aufgaben

• Aufbau einer Niederlassung in Hamburg 
• Neukundenakquise telefonisch und persönlich
• Erstellung und Kontrolle der Jahresplanung
• Bewerbermanagement
• Einstellungen extern
• Ausstellungen extern
• Kundenveranstaltungen
• Mitarbeiterveranstaltungen
• Bewerberprofile erstellen 
• Begleitung der Bewerber zum Kunden
• Einsatzbegleitung
• Disponieren von Mitarbeitern
• Kundenaufträge bearbeiten 

Qualifikation | Aus- und Weiterbildung

• kaufmännische Ausbildung
• Erfahrung im Aufbau von Niederlassungen 
• Erfahrung in der Erstellung und Kontrolle der Jahresplanung
• Vertriebserfahrung in der Personaldienstleistung seit 2007
• Führungserfahrung in der Personaldienstleistung seit 2010
• EDV: CRM vergleichbar mit L1, MS Office 

Unser Fazit 

Unser Kandidat ist seit 2007 in der Personaldienstleistung und seit 2008 in ungekündigter Position bei seinem aktuellen Arbeitgeber tätig. 

Er hat als Personal- und Kundenberater am Standort Augsburg begonnen und sich aufgrund seines Einsatzes und guten Ergebnisse zum Leiter Vertrieb und dann zum Niederlassungsleiter entwickelt. In dieser Funktion war er für acht interne und 140 externe Mitarbeiter aus dem gewerblich-technischen und kaufmännischen Bereich verantwortlich. Im Jahr 2013 hat er die Position des Gebietsleiters übernommen und seine Region von zwei auf  fünf Geschäftsstellen in Süddeutschland ausgebaut.

Im Oktober 2016 ist er aus privaten Gründen nach Hamburg umgezogen und hat für seinen Arbeitgeber eine Niederlassung am Standort aufgebaut. Er ist intern für eine Kollegin verantwortlich und hat bereits den externen Mitarbeiterstamm auf 21Personen ausgebaut.

Unser Kandidat möchte sich nach einer neunjährigen Betriebszugehörigkeit beruflich verändern. Er stellt sich eine Position als Niederlassungsleiter am Standort Hamburg vor und kann sich gut vorstellen, seinen Verantwortungsraum weiter auszubauen.