Bewerberexposé
Unser Kandidat
Aktuelle Position:
Personalberater/Personaldisponent
Schwerpunkt:
Helfer | Facharbeiter | kaufmännische Kräfte
Arbeitsort:
Köln
Angestrebte Position:
Niederlassungsleiter
Geschlecht:
männlich
Berufserfahrung in der PDL:
seit 10/2002
Geburtsjahr:
1970
Verfügbarkeit:
4 Wochen Kündigungsfrist
Gehaltsvorstellung:
60 TEUR
Ref.-Nr.:
140947
Aktuelle Aufgaben
- Kommissarische Niederlassungsleitung
- Individuelle und eigenverantwortliche Betreuung der Kunden und deren überbetrieblicher Mitarbeiter im Rahmen der Disposition
- Gewinnung von Neukunden im gesamten Niederlassungsgebiet
- Durchführen der Personalbedarfs- und Personaleinsatzplanung
- Steuern des gesamten Bewerbermanagements
- Erstellen von Stellenanzeigen und Veröffentlichung
- Vorstellungsgespräche organisieren und führen
- Auswählen, Einstellen, Führen und Entwickeln der Mitarbeiter
- Führen des Austrittsgesprächs inkl. Austrittsprozedere und Zeugniserstellung
- Pflegen und Prüfen der Kunden- und Mitarbeiterstammdaten
- Durchführung des Vertrags- und Bescheinigungswesens
- Betreuung der externen Mitarbeiter in lohnsteuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragen
Qualifikation | Aus- und Weiterbildung
- Abschluss als Diplom-Kaufmann
- Weiterbildungen: Equal-Pay - Strategien für die Kommunikation mit Kunden, Bewerber / Mitarbeitergewinnung, Führungs- und Verkaufstraining, Dispositions-Seminar, Personalführung
- EDV: AIDA, L1 Ladwehr, MS Office
- Fremdsprachen: Englisch, Französisch, Italienisch
Unser Fazit
Unser Kandidat ist seit 10/2002 in der Personaldienstleistung und seit 01/2007 in ungekündigter Position bei seinem aktuellen Arbeitgeber am Standort Köln tätig. In seiner Position als Personalberater ist er für die Gewinnung, Ausbau und Betreuung von Kunden sowie die Rekrutierung, Disposition und Führung der externen Mitarbeiter zuständig. Da der Niederlassungsleiter krankheitsbedingt seit ca. 12 Monaten nur unregelmässig vor Ort ist, unterstützt unser Kandidat bei der Leitung des Standortes. Er ist der umsatzstärkste Mitarbeiter und verantwortet ca. 60 % der bis zu 65 externen Mitarbeiter (85% gewerblich-technisch + 15% kaufmännische Mitarbeiter) Die Faktoren liegen bei den Helfern bei 1,9 und bei den Facharbeitern und kaufmännischen Mitarbeitern bei 2,0 -2,2. In 2016 konnte so ein Umsatz von ca. 2,8 Mio EURO erzielt werden. Neben ihm sind noch zwei weitere Disponenten in der Niederlassung tätig.
Da unser Kandidat nicht wie mit der Geschäftsführung besprochen auf die Aufgabe als Niederlassungsleiter vorbereitet und offiziell ernannt wird, ist es für ihn nach über 10 Jahren Unternehmenszugehörigkeit Zeit zu wechseln. Er strebt eine Aufgabe als Niederlassungsleiter in Köln an einem bestehenden Standort an.