Bewerberexposé 

Unser Kandidat

Aktuelle Position: 

Niederlassungsleiter 

Schwerpunkt: 

Helfer | Facharbeiter 

Arbeitsort: 

München 

Angestrebte Position: 

Niederlassungsleiter 

Geschlecht: 

männlich

Berufserfahrung in der PDL: 

seit 11/2005

Geburtsjahr: 

1978

Verfügbarkeit: 

4 Wochen Kündigungsfrist 

Gehaltsvorstellung: 

ab 60 TEUR + Bonus + Auto

Ref.-Nr.: 

140946

Aktuelle Aufgaben

Führung

• Führung der internen und externen Mitarbeiter
• Umsatz- und Budgetverantwortung, sowie Reporting an die Geschäftsführung
• Ausbau der Niederlassung und Forcierung der Marktpräsenz

Vertrieb

• Festlegen eines optimalen Vertriebskonzeptes
• Zielkundendefinition
• Betreuung und Ausbau von Bestandskunden
• Neukundenakquise
• Angebotserstellung und Vertragsverhandlungen bis zum Abschluss
• Verantwortliche Teilnahme an Ausschreibungen
• Verhandlung von Rahmenverträgen
• Sicherung der Umsatz-, Ertrags- und Periodenziele
• Analyse der Vertriebsaktivitäten
• Analyse der Kennzahlen
• Sicherung der Preispolitik und der Bonitätsvorgaben

Personal

• Sicherstellung der tariflichen, arbeitsrechtlichen und unternehmensinternen Vorgaben
• Recruiting inklusive Bewerbermanagement
• Disposition der überbetrieblichen Mitarbeiter
• Mitarbeiterbetreuung und Personaladministration 

Qualifikation | Aus- und Weiterbildung

Abschluss

• Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwirtschaft | Abschluss 1,6

• Die AÜG-Reform – Änderungen und vertriebliche Möglichkeiten – Truchseß & Brandl
• Moderne Grundlagen der Personalführung
• Personalvermittlung professionell planen
• Personalvermittlung
• Projekt Equal Pay
• Bewerbermanagement
• Ausbilder-Eignung

EDV

• CRM-Tool ProSoft (ständige Anwendung)
• Recruitingplattform HR4You (ständige Anwendung)
• MS-Office (ständige Anwendung)

Fremdsprache

• Englisch (sehr gut in Wort und Schrift) 

Unser Fazit 

Unsere Kandidat hat sein BWL-Studium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft erfolgreich mit der Note 1, 6 abgeschlossen und ist seit 11/2005 ohne Unterbrechung in der Personaldienstleistung tätig. 

Bei seinem aktuellen Arbeitgeber ist er seit 11/2010 als Niederlassungsleiter am Standort München tätig. Mit seinem internen Team, bestehend aus einem Disponenten und einer Assistentin in Teilzeit, verantwortet er 50 - 80 externe Mitarbeiter aus dem gewerblich-technischen Bereich. Die Faktoren liegen im Helferbereich nicht unter 1,85 und im Facharbeiterbereich bei 2,1. Im Jahr 2016 konnte unser Kandidat einen Umsatz von zwei Mio. EURO zuzüglich Personalvermittlunngen erzielen. 

Da der Arbeitgeber unseres Kandidaten das Unternehmen verkauft hat und sich dadurch die Arbeitsweise sowie -bedingungen verändert haben, ist er bereit für einen Wechsel. Unser Kandidat stellt sich eine Aufgabe als Niederlassungsleiter vor, bei der er sich weiterentwickeln und neue Eindrücke in Bereichen wie zum Beispiel On-Site sowie Key Account Management sammeln kann.