Bewerberexposé
Unser Kandidat
Aktuelle Position:
Personaldisponentin
Schwerpunkt:
Helfer | Pflegekräfte | Facharbeiter | kaufmännische Kräfte
Arbeitsort:
Lübeck
Angestrebte Position:
Personaldisponentin in Lübeck
Geschlecht:
weiblich
Berufserfahrung in der PDL:
seit 07/2014 zuzüglich Ausbildung als Personaldienstleistungskauffrau
Geburtsjahr:
1992
Verfügbarkeit:
4 Wochen Kündigungsfrist
Gehaltsvorstellung:
ab 34 TEUR
Ref.-Nr.:
140940
Aktuelle Aufgaben
- Personalmarketing (Schreiben und Veröffentlichen von Stellenanzeigen, Bewerberauswahl, Führen von Vorstellungsgesprächen,Mitarbeitereinstellungen)
- Mitarbeiterbetreuung
- Personalstammdatenpflege
- Vermittlung von Arbeitskräften
- Disposition von Mitarbeitereinsätzen
- Erfassen von Fehlzeiten
- Schriftliche und mündliche Korrespondenz in vertraglichen Angelegenheiten und Vertriebsaktivitäten
- Kalt- und Warmakquise am Telefon, Neukundengewinnung sowie Außendienste
- Kundenbetreuung
Qualifikation | Aus- und Weiterbildung
- Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau
- Fachkenntnisse: Personalstammdatenpflege, Mitarbeiterbetreuung, Kundenbetreuung, Angebotskalkulation, BAP-Tarifvertrag, Arbeitszeitgesetz, AÜG, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Akquisition von Neukunden
- Qualifikation zur Sicherheitsbeauftragen in der Zeitarbeit
- Vertriebsschulung
- EDV: MS Office, Landwehr L1
- Fremdsprachen: Englisch, Französisch
Unser Fazit
Unsere Kandidatin hat ihre Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau erfolgreich in 07/2014 abgeschlossen. Im Anschluss wurde sie von ihrem Ausbildungsbetrieb übernommen und ist weiterhin dort in ungekündigter Postion tätig.
Unsere Kandidatin ist als Personaldisponentin am Standort Lübeck für ca. 100 externe Mitarbeiter, die zu 50% aus dem Pflegebereich, zu 40% aus dem gewerblichen Bereich und zu 20% aus dem kaufmännischen Bereich stammen, verantwortlich. Ihr Aufgabengebiet besteht aus der Gewinnung und Betreuung von Kunden, der Rekrutierung und Disposition von externen Mitarbeitern und der Erledigung der auftragsbezogenen Sachbearbeitung.
Unsere Kandidatin möchte sich beruflich verändern. Das zukünftige Aufgabengebiet sollte zum Großteil aus der Betreuung von Kunden sowie der Rekrutierung, Disposition und Betreuung der externen Mitarbeiter bestehen. Den Vertrieb schließt sie dabei nicht aus, möchte diesen aber nicht als Hauptaufgabe ausüben.