Bewerberexposé 

Unser Kandidat

Aktuellste Position: 

Regional Head of Sales 

Schwerpunkt: 

gewerblich | kaufmännisch | IT

Arbeitsort: 

Köln | Düsseldorf | bundesweit

Angestrebte Position: 

Key-Account Managerin / Vertriebsleiterin

Geschlecht: 

weiblich

Berufserfahrung in der Personaldienstleistung: 

seit 02/2007

Geburtsjahr: 

1966

Verfügbarkeit: 

kurzfristig

Gehaltsvorstellung: 

ab 60 TEUR 

Ref.-Nr.: 

140937

Aktuelle Aufgaben

• Operative, fachliche und disziplinarische Führung der Senior /Account Manager in der Region Köln
• Leitung der Sales Standorte Köln und Düsseldorf
• Aufbau des Kundenstamms
• Verantwortung für die Umsatz- und Ergebnisentwicklung
• Monitoring und Reporting der definierten Kennzahlen an die Geschäftsführung
• kontinuierliche Markt- und Wettbewerbsbeobachtung
• aktive Unterstützung im Personalfindungsprozess
• Entwicklung erfolgsversprechender Ausbau- und Akquisestrategien 

Qualifikation | Aus- und Weiterbildung

• kaufmännische Ausbildung
• Vertriebserfahrung BtoB / Dienstleistungen (KMU, Großkunden)
• Betreuung von Schlüsselkunden, inklusive aktiver Neuakquise
• Umgang mit Entscheidern auf C Level, Marketing, Einkauf, Vertrieb, Produktion, HR und Unternehmen aus TOP 1000
• Auf- und Ausbau von Unternehmen in der Start up- und Neugründungs-Phase
• Erkennen von neuen Marktpotentialen und systematische Kundengewinnung
• langjährige Mitarbeiterführung, Motivation, Coaching und Training on the Job 

Unser Fazit 

Unsere Kandidatin ist eine sehr erfahrene und zielorientierte Vertrieblerin, die seit 02/2007 in der Personaldienstleistungsbranche tätig ist.

In ihren Funktionen als Key-Account Managerin und Regional Head of Sales gehörte es zu ihren Aufgaben, Unternehmen mit Potential am Markt zu ermitteln, systematisch als Kunden zu gewinnen, auszubauen und zu betreuen. Dabei zählten Unternehmen aus den Bereichen Handel, Lager/Logistik, Automotive, Energieversorger und Maschinenbau mit bis zu 150 externen Mitarbeitern zu ihren Kunden. Auch die disziplinarische Leitung, Steuerung und Coaching von bis zu neun internen Mitarbeitern, die Erstellung von Forecasts, Führung von Mitarbeiter-, Quartals- und Zielgesprächen sowie die Entwicklung und Sicherstellung der KPI´s gehörten zu ihrem Aufgabengebiet.

Unsere Kandidatin sucht eine neue berufliche Herausforderung im Ruhrgebiet, wobei eine bundesweite Reisebereitschaft für sie selbstverständlich ist. Sie stellt sich eine Aufgabe als Key-Account Managerin oder im Bereich Vertriebsleitung vor und steht kurzfristig für Vorstellungsgespräche und eine Arbeitsaufnahme zur Verfügung.