Bewerberexposé 

Unser Kandidat

Aktuelle Position: 

Niederlassungsleiter

Schwerpunkt: 

gewerblich-technisch

Arbeitsort: 

Stuttgart + Dresden

Angestrebte Position: 

Niederlassungsleiter

Geschlecht: 

männlich 

Berufserfahrung in der PDL: 

seit 1997

Geburtsjahr: 

1967

Verfügbarkeit: 

drei Monate Kündigungsfrist

Gehaltsvorstellung: 

60 TEUR  

Ref.-Nr.: 

140932

Aktuelle Aufgaben

• Planung, Organisation und Neueröffnungen von Niederlassungen
• Anleitung, Führung und Motivation der internen Mitarbeiter
• Betreuung des externen Personals
• Führen von Vorstellungsgesprächen und Telefoninterviews
• Personalrekrutierung und –Einstellung von internen sowie externen Fach- und Führungskräften
• Überprüfung und Umsetzung von sicherheitstechnischen sowie arbeits- und tarifvertraglichen Vorgaben
• Organisation von Verkaufs- und Vertriebsschulungen
• Neukundenakquise
• persönliche und telefonische Kundenbetreuung
• Ausbau und Pflege von strategischen Großkunden und -Interessenten
• Durchführung von Verkaufs- und Beratungsgesprächen
• Durchführung von Vertragsverhandlungen
• Auftragsabwicklung und Kalkulation
• Erstellen von Stellenanzeigen und Personalprofilen
• Ausarbeitung des Jahresbudget und des vierteljährigen Forecasts
• Beurteilung und Bewertung der monatlichen betriebswirtschaftlichen Auswertung
• Anfertigung und Auswertung von Statistiken
• vorbereitende Lohnabrechnung 

Qualifikation | Aus- und Weiterbildung

Fremdsprachen: Russisch, Englisch

EDV: MS Office, Prosoft, Landwehr L1

PKW Führerschein

Unser Fazit 

Unser Kandidat hat eine gewerbliche Ausbildung zum Facharbeiter mit Erfolg absolviert und ist seit 03/1997 in der Personaldienstleistungsbranche tätig.

In seiner aktuellen Position als Niederlassungsleiter ist er für die Standorte Stuttgart und Dresden verantwortlich. Unser Kandidat ist für ca. 60 externe Mitarbeiter zuständig, die zu über 90% im Facharbeiterbereich und bei 20 Unternehmen aus dem Handwerk und der Industrie eingesetzt sind, verantwortlich. Intern besteht sein Team aus drei Kollegen. 

Unser Kandidat ist ein erfahrener Niederlassungsleiter und aktiver Vertriebler mit Berufserfahrung im Aufbau eines Standortes, der parallelen Führung zweier Niederlassungen sowie der Erstellung des Forecasts und der Kontrolle des Monatsabschlusses.

Durch den Wechsel der Geschäftsführung bei seinem aktuellen Arbeitgeber haben sich viele interne Änderungen ergeben, die unseren Kandidaten zu einem Wechsel veranlassen.