Bewerberexposé 

Unser Kandidat

Aufgaben | Kompetenzen | Qualifikationen

• Disziplinarische und fachliche Führung von 3 Fachbereichen (insgesamt 12 Mitarbeiter)
• Vollständige Profit & Loss- und Budgetverantwortung
• Operative Steuerung der Fachbereiche
• Betreuung der Key Accounts
• Projektleitung Sonder- und Kundenprojekte
• Personalrecruiting und –entwicklung
• Gehalts- und Vertragsverhandlungen und Entwicklung von Rahmenverträgen
• Seminar: Arbeitsrecht, Führungskräftetraining, Vertriebscoaching, Gesprächsverhalten & Kommunikation, Business Behavior, Moderation 
• Dipl. Kaufmann (FH) Schwerpunkt Personalmanagement, Marketing
• Sprachen: Deutsch Muttersprache | Englisch sehr gut in Wort und Schrift
• EDV: MS Office, SAP R/3
• PKW Führerschein

Unser Fazit 

Unser Kandidat hat eine kaufmännische Ausbildung sowie einen BWL Studium mit dem Schwerpunkten Personalmanagement und Marketing (Abschluss Dipl. Kaufmann Note 1,3) abgeschlossen. Sein Praxissemester hat er bei einem der großen Personaldienstleister absolviert. Im Anschluss seines Studiums hat er hier auch als Vertriebsdisponent seine Arbeit aufgenommen. In den folgenden 5 1/2 Jahren hat er am Standort Köln den gewerblich-technischen sowie kaufmännischen Bereich kennengelernt. Auf Grund seiner guten Leistungen ist er bis zum Abteilungsleiter befördert worden.

Da sich unser Kandidat beruflich weiterentwickeln wollte, hat er seinen Arbeitgeber gewechselt und eine neue Herausforderung als Niederlassungsleiter am Standort Köln angenommen. In dieser Funktion ist er aktuell in ungekündigter Position tätig. Unser Kandidat hat sein internes Team von drei auf 12 Mitarbeiter aufgebaut. Die externen Mitarbeiter sind im gewerblich-technischen, kaufmännischen und naturwissenschaftlichen Bereich eingesetzt.

Da die interne Entwicklung seines Arbeitgebers nicht zu den Vorstellungen unseres Kandidaten passen, möchte er sich beruflich verändern. Er möchte weiterhin als Niederlassungsleiter tätig sein, wobei er zukünftig auch gerne die Verantwortung für mehrere Standorte übernehmen möchte. Unser Kandidat kann sich dabei den Aufbau einer Niederlassung gut vorstellen. 

Unser Kandidat ist ein smarter Typ, der durch seine Persönlichkeit und seine verbindliche Art schnell Beziehungen aufbaut. Durch seine langjährige Berufserfahrung in der Personaldienstleistung und seine kontinuierliche Weiterbildung ist er ein geschätzter Ansprechpartner bei seinen Mitarbeitern und Kunden.