Bewerberexposé 

Unser Kandidat

Aufgaben | Kompetenzen | Qualifikationen

• Führung der Niederlassung und Stammmitarbeiter
• Neukundenakquise
• Betreuung & Ausbau des Kundenstammes
• Konzern- & Großkundenbetreuung
• Durchführung von Vertragsverhandlungen
• Steuerung der Vertriebsaktivitäten
• Auswertung der Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen
• Einstellung und Weiterbildung der Mitarbeiter
• Festlegung der strategischen und operativen Ausrichtung
• Analyse des Arbeitsmarktes & Entscheidung über bedarfsgerechte Lösungen Organisation von internen Strukturen und Abläufen
• Schulungen im Bereich Vertrieb, Personalführung, Controlling 
• EDV: MS Office
• PKW Führerschein

Unser Fazit 

Unser Kandidat hat einen Abschluss (1,8) als staatlich geprüfter Betriebswirt und ist seit 06/2013 in der Personaldienstleistungsbranche und bei seinem aktuellen Arbeitgeber tätig.

In seiner aktuellen Position als Niederlassungsleiter am Standort Mainz ist er für 90 externe Mitarbeiter, 50% Helfer und jeweils 25% Facharbeiter und kaufmännische Kräfte, verantwortlich. Im Rahmen einer kommissarischen Vertretung übernahm unser Kandidat die Führung eines weiteren Standortes. Zusätzlich ist er für die Steuerung von fünf Standorten zur Auftragserfüllung bei einem Konzern aus der Automobilindustrie mit 100 externen Mitarbeitern zuständig.

Unser Kandidat ist eine motivierte und vertriebsstarke Führungskraft, die ihre (selbst) gesetzten Ziele strukturiert verfolgt. Da er sich beruflich und finanziell weiterentwickeln möchte, sucht er eine neue Aufgabe mit regionaler Verantwortung. Die entsprechende Flexibilität sowie Reisebereitschaft sind für unseren Kandidaten selbstverständlich.