Bewerberexposé 

Unser Kandidat

Aufgaben | Kompetenzen | Qualifikationen

• Steuerung sowie Disposition des internen und externen Personals
• Optimierung der Rentabilität der Niederlassung
• Gewinnung und Betreuung von Kunden
• Kalkulieren und Erstellen von Angeboten 
• Steigerung des Umsatzes sowie der Roherträge und Deckungsbeiträge
• Erarbeiten von neuen Personalentwicklungsmaßnahmen und zielorientierte Steuerung des Rekrutingprozesses
• Betreuung und Beratung in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
• Erarbeiten der jährlichen Budgetplanung
• Prüfen der monatlichen BWA
• Potenzial- und Marktanalyse
• Vor- und Nachbereiten von Messen und Vorträgen
• Schulung des internen Personals im Bereich AÜG, Arbeitsrecht und Kundenbetreuung 
• Schulungen: Sicherheitsbeauftragte für Büro und Verwaltung VBG, Ersthelfer Lehrgang, PET-Lehrgang bei der VBG 
• EDV: MS-Office, Landwehr 1, ZAS, Pelos, Time-Job, Typo 3, SAP
• PKW Führerschein
• Fremdsprachen: Englisch, Französisch, Spanisch  

Unser Fazit 

Unsere Kandidatin hat ihre Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau erfolgreich mit der Note zwei abgeschlossen und ist seit 08/2008 in der Personaldienstleistung tätig.

In ihrer Funktion als Niederlassungsleiterin ist sie seit 01/2015 in ungekündigter Position bei ihrem aktuellen Arbeitgeber für einen Standort in Halle tätig. Unsere Kandidatin hat die Niederlassung in einem defizitären Zustand übernommen und erfolgreich in die schwarzen Zahlen geführt. Das Ergebnis liegt sogar über den Budget. Mittlerweile sind 40 externe Mitarbeiter, die zu 80% in der Entgeltgruppe 4 eingestuft sind, am Standort tätig.

Durch einen Vorgesetztenwechsel ist unsere Kandidatin auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung als Niederlassungsleiterin.