Bewerberexposé 

Unser Kandidat

Aufgaben | Kompetenzen | Qualifikationen

• Organisation des Tagesgeschäfts für den Bereich Arbeitnehmerüberlassung – Bereich Automotive
• Personalverantwortung für ca. 300 Mitarbeiter
• enge Zusammenarbeit mit dem Entleiher und Master Vendor bezüglich Anforderungsprofilen, personeller Maßnahmen, etc.
• Ansprechpartner für externe Mitarbeiter zu organisatorischen, arbeitsrechtlichen und lohnrelevanten Fragen
• Pflege der internen Bewerber-Datenbank sowie Unterstützung des Recruitings bei Personalgesprächen und -auswahl
• Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Einstellung und Kündigung von Mitarbeitern unter Beachtung gesetzlicher und firmeninterner HR-Richtlinien
• Umsetzung tarifvertraglicher Vorgaben, z.B. Umgruppierung in höhere Entgeltgruppen, Änderung von Arbeitsverträgen, etc.
• Disposition der Kundeneinsätze, Unterweisungen u.a. im Bereich Arbeitssicherheit, Führen von Mitarbeitergesprächen
• eigenständige Vorbereitung und Erarbeitung konkreter Vorlagen und Statistiken im Bezug auf die Kundeneinsätze der Mitarbeiter

Unser Fazit 

Unsere Kandidatin ist seit 01/2011 in der Personaldienstleistungsbranche tätig und seitdem in ungekündigter Position bei ihrem aktuellen Arbeitgeber tätig.

Als Disponentin am Standort Leipzig betreut sie mit einem Team von vier Kollegen ca. 300 externe Facharbeiter, die bei einem Automobilhersteller im Einsatz sind. Ihr Hauptaufgabengebiet besteht in der Organisation des Tagesgeschäfts im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung sowie der engen Zusammenarbeit mit dem Entleiher und Master Vendor bezüglich der Anforderungsprofile und personeller Maßnahmen. 

Da sich unsere Kandidatin zur Niederlassungsleiterin weiterentwickeln möchte, bei ihrem aktuellen Arbeitgeber aber in absehbarer Zeit keine Möglichkeit für diesen Schritt sieht, ist sie für einen Arbeitgeberwechsel bereit. Im Idealfall stellt sie sich einen Einstieg als Disponentin mit der Möglichkeit vor, sich kontinuierlich auf die Aufgabe als Führungskraft vorzubereiten.