Bewerberexposé 

Unser Kandidat

Aufgaben | Kompetenzen | Qualifikationen

• Steuerung und Entwicklung der Niederlassung hinsichtlich Umsatz und Ertrag
• Steuerung des Vertriebs der Niederlassung sowie regelmäßige Vertriebsaktivitäten im Rahmen von Mailing-Aktionen, persönlichen Interessenten- und Kundenbesuchen, Referenzakquise, aktiver Platzierungen etc.
• Personalaktivitäten im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassungen und Vermittlung wie Bewerbermarketing, Führung von Vorstellungs- und Einstellungsgesprächen, Disposition der Zeitarbeitnehmer, Mitarbeiterbetreuung
• Mitwirkung an Ausschreibungen von OnSite
• Implementierung von OnSite und die dazugehörige Tools
• Erfassen und Kontrolle von Unternehmenskennzahlen
• Durchführung von notwendiger Administration
• Durchführung aller arbeitssicherheitsrelevanten Maßnahmen
• Marktanalyse, Wettbewerbsbeobachtung
• Führung und Entwicklung der internen Mitarbeiter der Niederlassung
• Sonderaufgaben auf Anweisung des Vorgesetzten 

Unser Fazit 

Unser Kandidat ist seit 05/2001 in der Personaldienstleistung tätig und war von 05/2013 bis 05/2016 bei seinem letzten Arbeitgeber als Niederlassungsleiter in Essen tätig. Er ist für vier interne Mitarbeiter am Standort und zusätzlich zwei weitere Mitarbeiter im OnSite verantwortlich. Unser Kandidat hat die Niederlassung mit 30 Externen in 05/2013 übernommen und auf 220 externe Mitarbeiter aufgebaut.  Dabei trägt er eine Budgetverantwortung von 3,5 - 5 Mio EUR. Die externen Mitarbeiter sind bei Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branchen eingesetzt. Diese teilen sich zu 50 % auf Helfern und jeweils zu 25% aus Facharbeitern und kaufmännischen Kräften auf.

Unser Kandidat sucht eine neue Herausforderung als Niederlassungsleiter mit der Perspektive, sich weiterzuentwickeln und steht kurzfristig für ein persönliches Kennenlernen zur Verfügung.