Bewerberexposé 

Unser Kandidat

Aufgaben | Kompetenzen | Qualifikationen

Aktuelles Aufgabengebiet

• Akquise von Projekten bei Ziel-, Bestands- und Neukunden
• Recruitment
• Beratung der Kunden hinsichtlich der geeigneten Vertragsform
• Aushandeln der Vertragsbedingungen
• Führen von Einstellungs- und Gehaltsverhandlungen
• Repräsentation des Unternehmens gegenüber Kunden, Bildungsträgern und Bewerbern
• Führung, Ausbildung und Coaching interner/externer Mitarbeiter, Ermitteln und Fördern spezieller Fachkompetenzen
• Personalberatung /-vermittlung
• Budgetplanung /-verantwortung
• Organisation von Kundenveranstaltungen
• Gestaltung und Umsetzung von Aktionen zur Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung
• Kontrolle der KPIs über SAP
• Einarbeitung neuer Kollegen 

Ausbildung | Studium | Weiterbildung

• Technischer Betriebswirt
• Staatlich geprüfter Techniker 
• Seminare zum Thema Führung, Vertrieb, Arbeitsrecht

Unser Fazit 

Unser Kandidat ist seit 06/2004 in der Personaldienstleistung tätig und seit dem ohne Wechsel bei seinem jetzigen Arbeitgeber beschäftigt. In seiner letzten Funktion als Senior Consultant und fachlicher Leiter der Business Unit Engineering ist er für den Standort Dortmund verantwortlich. Mit zwei internen Mitarbeitern führt unser Kandidat ca. 60 externe Mitarbeiter mit einem DB1 von 30%. Sein Aufgabengebiet umfasst die Gewinnung, den Ausbau und die Betreuung von Kunden, das Rekruting, sowie die ergebnisorientierte Führung der Niederlassung. 

Aufgrund von internen Umstrukturierungen wurde das Arbeitsverhältnis unseres Kandidaten zu Ende Juni 2016 beendet und er sucht eine neue Herausforderung als Niederlassungsleiter im gewerblich-technischen Umfeld.