Bewerberexposé 

Aktuelle Position:                           Personaldisponentin / stellv. Niederlassungsleiterin

Schwerpunkt:                                 Helfer | Facharbeiter | Kaufleute

• Akquisition und Gewinnung von Neukunden
• Betreuung der Bestandskunden
• Vertretung der Niederlassungsleitung
• eigenverantwortliche Steuerung und Durchführung des gesamten Bewerbermanagements von kaufmännischen sowie gewerblich-technischen Fach- und Führungskräften
• personalwirtschaftliche Betreuung der Mitarbeiter von der Einstellung bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Pflege des Personalinformationssystems (firmeninternes ERP-System)
• allgemeine Zeiterfassung sowie vorbereitende Lohnbuchhaltung
• Kenntnisse in BWA und Forecast
• Erstellung diverser Reports und Statistiken
• Ausbildereignung
• Fremdsprachen: Englisch, Französisch, Hindi, Latein
• EDV: MS-Office, Outlook, Endnote, Landwehr, HTML, ERP-System
• PKW Führerschein

Unsere Kandidatin hat eine starke vertriebliche Ausprägung und hat 05/2010 in der Personaldienstleistungsbranche als Disponentin begonnen. Ihre ersten Erfahrung hat sie im Helfer und Facharbeiterbereich gesammelt. Das Aufgabengebiet unserer Kandidatin umfasste die Gewinnung, Ausbau und Betreuung von Kunden sowie die Rekrutierung von externen Mitarbeitern. Mit drei internen Kollegen wurden am Standort Riesa 90 externe Mitarbeiter geführt.

Im Februar 2013 nahm unsere Kandidatin das Angebot an, einen Standort in Dübeln zu eröffnen und baute diesen innerhalb von sechs Monaten auf 15 externe Facharbeiter aus. Aufgrund von mangelnden internen Strukturen entschied sich unsere Kandidatin, das Unternehmen zu verlassen und wechselte zu ihrem derzeitigen Arbeitgeber.

Aktuell ist sie in ungekündigter Position als Personaldisponentin am Standort Leipzig tätig. Die Niederlassung besteht intern aus der Leitung und drei Disponenten. Extern sind es 140 Mitarbeiter, bestehend aus Helfern, Facharbeitern und kaufmännischen Kräften, die in unterschiedlichen Unternehmen und Branchen im Rahmen des AÜG eingesetzt sind. Die Helfer werden ab einem Faktor von 1,95 und die Facharbeiter sowie die kaufmännischen Kräfte ab einem Faktor von mindestens 2,0 überlassen. Das Aufgabengebiet unserer Kandidatin besteht in der Gewinnung und Betreuung von Kunden, die stellvertretende Niederlassungsleitung, die Einarbeitung neuer interner Mitarbeiter, die Führung der Meetings, die eigenverantwortliche Steuerung und Durchführung des gesamten Bewerbermanagements, die Betreuung der Mitarbeiter von der Einstellung bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die Pflege des Personalinformationssystems, die allgemeine Zeiterfassung sowie vorbereitende Lohnbuchhaltung sowie die Erstellung diverser Reports und Statistiken. Zusätzlich ist sie seit 02/2015 für den Facharbeiterbereich verantwortlich.  

Unsere Kandidatin fühlt sich bei ihrem aktuellen Arbeitgeber wohl, will sich aber weiter entwickeln und sucht daher eine Herausforderung als Niederlassungsleiterin. Bei entsprechender Unterstützung kann sie sich auch gut den Neuaufbau einer Niederlassung vorstellen.