Bewerberexposé 


 
Unser Kandidat

Aktuelle Position:                          stellvertretender Niederlassungsleiter

Schwerpunkt:                                gewerblich-technisch | kaufmännische Kräfte

 

Arbeitsort:                                      Frankfurt a.M. 

 

Berufserfahrung in der PDL:          7+ Jahre

Geschlecht:                                    männlich

Alter:                                               27 Jahre

Verfügbarkeit:                                 4 Wochen Kündigungsfrist

Gehaltsvorstellung:                        42 TEUR + Bonus + PKW

Ref.-Nr.:                                         140817

 

Kompetenzen & Qualifikationen
  • Führungserfahrung eines Niederlassungsteams von 4 Mitarbeitern
  • Steuerung und Überwachung der Niederlassung (Administration, Rekrutierung, Vertrieb)   
  • Erstellung und Kontrolle des Forecasts 
  • Erfahrung in der Betreuung eines OnSite – Büros in der Chemieindustrie
  • Gewinnung, Betreuung und Ausbau von Kunden
  • Kalkulation und Erstellung von Angeboten unter Berücksichtigung der Branchenzuschläge
  • Rekrutierung und Auswahl von externen Mitarbeitern
  • Konditions- und Vertragsverhandlung
  • Studium der Betriebswirtschaftslehre, Schwerpunkt Personalmanagement    
  • Ausbildung zum  Personaldienstleistungskaufmann
  • Ausbildereignungsschein
  • EDV: MS Office, Personaldispositionsprogramme   
  • Sprachen
  • PKW Führerschein

Unser Fazit 

Unser Kandidat hat im August 2008 bei seinem heutigen Arbeitgeber seine Ausbildung begonnen und hat diese 2011 erfolgreich als Personaldienstleistungskaufmann abgeschlossen. Dach wurde er als Assistent und später als Vertriebsdisponent für den kaufmännischen Bereich am Standort Frankfurt a. M. übernommen. Im Januar 2012 wechselte unser Kandidat intern in den gewerblich-technischen Bereich und wurde im Oktober zum Senior Consultant ernannt. Nachdem sein Arbeitgeber sich von der damaligen Niederlassungsleitung trennte, übernahm unser Kandidat die kommissarische Leitung des Frankfurters Standortes mit 4 internen und 100 externen Mitarbeitern. Zusätzlich ist er noch für ein OnSite–Büro in der Chemieindustrie mit 20 externen Mitarbeitern verantwortlich. Nach Erwerb des Ausbildereignungsscheins im Januar 2015 hat er noch die Ausbildung eines Auszubildenden zum Personaldienstleistungskaufmann übernommen. 

 

Unser Kandidat ist eine motivierte und ehrgeizige Persönlichkeit, die sich im nächsten Schritt zum Niederlassungsleiter entwickeln möchte. Da aus internen Gründen in absehbarer Zeit keine Möglichkeit des Vorankommens bei seinem aktuellen Arbeitgeber besteht, ist unser Kandidat für einen Wechsel bereit. 

 

 

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