Bewerbungsexposé
Unser Kandidat
Aktuelle Position:
Niederlassungsleiter
Schwerpunkt:
Helfer | Facharbeiter | kaufmännische Kräfte | Ingenieure
Arbeitsort:
Stuttgart
Angestrebte Position:
Niederlassungsleiter
Geschlecht:
männlich
Berufserfahrung in der PDL:
seit Januar 2000
Geburtsjahr:
1975
Verfügbarkeit:
1 Monat Kündigungsfrist
Gehaltsvorstellung:
60 TEUR + Bonus + Auto
Ref.-Nr.:
140742
Erfahrungsprofil
- Akquisition von Neukunden (mit dem Schwerpunkt Dienstleitung, Industrie und Logistik)
- Mitarbeit an der Entwicklung von Vertriebswegen und Testen neuer Marketing-Tools
- Betreuung von Bestandskunden (vom mittelständigen Unternehmen bis zum Konzern)
- Verhandlung von Konditionen und Verträgen (Personalvermittlung, ANÜ, Einzel- und
- Rahmenverträge, CoLi-Verträge, MasterVendor-Verträge, auch bundesweit)
- Vor- und Nachkalkulationen von Einzelaufträgen und Projekten
- Abwicklung von kompletten Projekten
- Rekruiting von Fachkräften (kaufmännisch und gewerblich-technisch)
- Rekruiting von Technikern und Ingenieuren (auch im Auslandseinsatz)
- Sicherheitsbeauftragter und Ersthelfer in der Niederlassung
- durchführen von Arbeitsplatzbegehungen und erstellen von Gefahrenanalysen
- Führung des internen und externen Personals als Fach- und Disziplinarvorgesetzter
- Coaching des internen Personals sowie durchführen von niederlassungsinternen Schulungen (inklusive der Erstellung von Präsentationen)
- Sozialversicherungs- und Steuerrecht (bezüglich Lohn und Gehalt)
- Arbeitsrecht (bezüglich Einstellungen, Abmahnungen, Kündigungen)
- Tarifverträge IGZ, BAP, BZ-TV (Anwendung in der Personaldienstleistung)
- Prüfung und Auswertung der monatlichen und jährlichen BWA für die Niederlassung
- Erstellung und Überwachung des Forecast
- direktes Reporting an die Geschäftsführung
Unser Fazit
Unser Kandidat hat seine Ausbildung zum Bankkaufmann 1996 erfolgreich abgeschlossen und ist seit Januar 2001 in der Personaldientleistungsbranche tätig.
Im März 2016 hat er nach über 14 jähriger Betriebszugehörigkeit das Unternehmen gewechselt und ist aktuell als Niederlassungsleiter in ungekündigter Position am Standort Stuttgart tätig. Hier hat er die Geschäftsstelle von 0 auf bis zu 50 externe Mitarbeiter ( 80 % Fachhelfer, 5% Facharbeiter und 15% kaufmännische Kräfte) aufgebaut. Zusätzlich werden zwei - drei Kandidaten im Monat direkt vermittelt. Intern ist er für vier Mitarbeiter verantwortlich.
Da sein Arbeitgeber im Sommer 2017 Insolvenz angemeldet hat und er nicht absehen kann wie die weitere Entwicklung verläuft, sucht unser Kandidat eine neue Aufgabe als Niederlassungsleiter im Raum Stuttgart.