Unser Kandidat hat einen Abschluss als Diplom-Kaufmann mit dem Schwerpunkt Marketing und Unternehmensführung. Er ist eine selbstbewusste Führungskraft mit einer starken Ausprägung im Vertrieb.

 

Im Februar 2015 wurde ihm ein Karriereschritt als Leiter Vertrieb bei einem Anbieter für Personalsoftware angeboten, welche er annahm. Davor war er von 11/2006 bis 02/2015 als Niederlassungsleiter in Düsseldorf bei einem der größten Personaldienstleister Deutschlands tätig.

 

Unser Kandidat hat seine Niederlassung in Düsseldorf 2006 mit einem internen und 12 Projektmitarbeitern übernommen. Als „Unternehmer im Unternehmen“ konnte er den Standort mit sieben internen und ca. 80 Projektmitarbeitern in die Top 3 im internen Ranking bzgl. Umsatz und Deckungsbeitrag führen. Die wesentlichen Erfolgsfaktoren unseres Kandidaten sind dabei seine strategische Vertriebsarbeit sowie die kooperative Mitarbeiterführung. Von der Neukundenakquise bis zum Bestandskundenausbau pflegte er einen partnerschaftlichen Umgang mit seinen Kunden. Auf diese Weise konnte sich unser Kandidat eine breite Kundenbasis aufbauen und Kundenbeziehungen vertiefen. Sein Führungsstil ist kooperativ, mit größtmöglichen Freiheiten innerhalb eines klar definierten Rahmens. 

 

Unser Kandidat musste feststellen, dass der Wechsel als Vertriebsleiter zu einem Softwareanbieter nicht die richtige Wahl war und er wieder zurück in die Personaldienstleistung möchte. Er strebt eine Position als Niederlassungsleiter für einen größeren oder als Verantwortlicher für mehrere Standorte an.