Bewerberexposé 

Aktuelle Position:                          Niederlassungsleiter

Schwerpunkt:                                Facharbeiter 

Berufliche Entwicklung

Unser Kandidat hat eine gewerbliche Ausbildung zum Industriemeister mit Ausbildereignung sowie einen kaufmännischen Abschluß als Bürokaufmann. 1990  begann er als Fachbereichsleiter für den gewerblichen Bereich in der Personaldienst-leistungsbranche bei einem Unternehmen in Duisburg. Bis November 2007 war er als Personaldisponent und -referent bei vier Unternehmen im Raum Krefeld, Duisburg und Mönchengladbach tätig. Im Dezember 2007 wechselte unser Kandidat zu seinem heutigen Arbeitgeber, bei dem er bis Ende 2011 als Disponent und seit Anfang 2012 in ungekündigter Position als Niederlassungsleiter tätig ist. Das Unternehmen hat sich auf die Überlassung von Facharbeitern spezialisiert. Zu seinen aktuellen Aufgaben gehört die ergebnisorientierte Führung der Niederlassung als Profitcenter, die Erschließung neuer Märkte durch  Gewinnung von Kunden, die Betreuung und der Ausbau von Bestandskunden, die auftragsbezogene Rekrutierung von Mitarbeitern sowie die Führung der internen Mitarbeiter.  

Kompetenzen & Qualifikationen

• Seit 1990 in der Personaldienstleistung, davon drei Jahre als Niederlassungsleiter
• Fundierte Kenntnisse in der Arbeitnehmerüberlassung, Branchenzuschlägen, Arbeitsrecht, Tarifrecht
• Führungserfahrung als Niederlassungsleiter
• Fundierte Kenntnisse im Bewerbermanagement
• Abgeschlossene Ausbildung als Industriemeister und Bürokaufmann
• Ausbildereignung
• Kenntnisse im Umgang mit betriebswirtschaftlichen Zahlen
• Gute kommunikative Fähigkeiten
• Gute Anwenderkenntnisse in CRM und MS Office
• Führerschein Klasse 3 

Unser Fazit

Unser Kandidat ist ein sehr erfahrenen Branchenkenner, der aufgrund seiner Ausbildung im gewerblichen sowie im kaufmännischen Bereich ein sehr gutes Verständnis für die jeweiligen Anforderungen seiner Kunden besitzt. Er ist eine vertriebs- sowie kommunikationsstarke Persönlichkeit. Unser Kandidat sucht eine neue berufliche Herausforderung als Niederlassungsleiter. Seine Gehaltsvorstellung liegt bei 57.000,- Euro p.a. zuzüglich einer Bonusvereinbarung sowie eines Firmenwagens. Eine Arbeitsaufnahme ist unter Berücksichtigung einer zweimonatigen Kündigungsfrist möglich.

Bei Interesse überreichen wir Ihnen gerne zur Vervollständigung unseres Bewerberexposés die Bewerbungsunterlagen des Kandidaten. Bitte senden Sie uns unter Bezugnahme auf die oben genannte Ref.-Nr. eine kurze Nachricht und wir melden uns zur Absprache der weiteren Vorgehensweise schnellstmöglich bei Ihnen. 

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