Bewerberexposé

 

Niederlassungsleiter

 

 

Unser Kandidat

Ref.-Nr.:                                140738

Geschlecht:                           Männlich

Alter:                                      43

bevorzugter Arbeitsort:         Raum Berlin

 

 

Berufliche Entwicklung

Unser Kandidat, ein gelernter Hotelfachmann, kennt und arbeitet in der Personaldienstleistungsbranche seit fast 15 Jahren. Von 1997 bis 2007 arbeitete er bei einem Personaldienstleister ohne Wechsel. Er trat als Kundenberater in das Unternehmen ein, übernahm 2001 die Aufgaben eines Abteilungsleiters und wurde ab Januar 2002 zum Niederlassungsleiter des Standortes Potsdam befördert. In dieser Position war er bis März 2007 mit den Aufgaben der Führung der Niederlassung als Profitcenter, der Akquisition von Neukunden, der Personalbedarfsplanung, der Markt- und Wettbewerbsanalyse, der Planung, Erstellung und Überwachung des Budgets betraut. Außerdem baute er in dieser  Zeit zwei weitere Standorte mit dazugehöriger Mitarbeiterauswahl und Einarbeitung auf.

 

Im Mai 2007 wechselte er als Niederlassungsleiter zu einem rein gewerblichen Personaldienstleister, um auch hier neben den gängigen Führungsaufgaben einen neuen Standort im Raum Potsdam/Berlin aufzubauen und zu entwickeln. Ihm wurde direkt zu Beginn Handlungsvollmacht erteilt.

 

Zwei Jahre später wechselte er im Mai 2009 als Niederlassungsleiter zu einem Dienstleister für Gebäudereinigung, kehrte allerdings sieben Monate später wieder zurück in die Personaldienstleistung und ist bis heute in ungekündigter Position als Niederlassungsleiter bei einem großen Unternehmen in Potsdam tätig. Seine Erfahrungen und bisherigen Erfolge im Standortaufbau machte man sich auch hier zunutze, um in der Region Berlin/Brandenburg eine neue Niederlassung im gewerblich technischen und kaufmännischen Facharbeiterbereich aufzubauen und zu etablieren.

 

Sein Tätigkeitsfeld umfasst neben der Kundenakquise und Bestandskundenpflege die Einstellung und Einarbeitung von Mitarbeitern, das Rekruting,  die Implementierung neuer Geschäftsbereiche, die Personal- und Budgetplanung sowie die Kontrolle der Lohnabrechnungen. Er trägt  aktuell die Verantwortung von bis zu 100 externen Mitarbeitern. 

 

 

Kompetenzen & Qualifikationen

• Mehr als 14 Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung
• Langjährige Führungserfahrung 
• Erfahrung im Aufbau von vier neuen Standorten 
  
• Sehr gute Vernetzung im Raum Potsdam/Berlin
• Diverse Seminare zur beruflichen Weiterbildung
• Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift
• Ms Office, Fidelio, HIS

Unser Fazit 

Unser Kandidat ist ein Branchenkenner mit langjähriger Praxiserfahrung und einem profunden Fachwissen. Er sucht eine neue Herausforderung als Niederlassungsleiter in der ihm bekannten Region. Seine Gehaltsvorstellungen liegen bei 55.000 Euro p.a. zuzüglich einer Bonusvereinbarung und eines Firmenwagens.

 

 

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