Bewerberexposé

 

Niederlassungsleiter

 

 

Unser Kandidat

Ref.-Nr.:                                140729

Geschlecht:                           Männlich

Alter:                                      34

bevorzugter Arbeitsort:          Ruhrgebiet / Rheinland 

 

 

Berufliche Entwicklung

Unser Kandidat ist vor knapp 13 Jahren in die Personaldienstleistungsbranche eingestiegen. Gestartet 2003 als On-Site Manager, wechselte er drei Jahre später das Unternehmen, um als Disponent mit den Aufgaben der Personalbeschaffung im gewerblich/technischen Bereich zu agieren. In dieser Zeit war er maßgeblich an dem Aufbau des Standorts auf 136 externe Mitarbeiter beteiligt. 2008 machte er den nächsten Karriereschritt  und wechselte das Unternehmen, um als Niederlassungsleiter ein Team von drei internen Mitarbeitern zu führen. Er kümmerte sich um die Neukundenakquise, die Bestandskundenpflege, das Contolling und baute die Niederlassung bis innerhalb von zwei Jahren von 70 auf 118 externe Helfer und Facharbeiter aus. 

 

Im Jahr 2010  wechselte er das Unternehmen aufgrund eines weiteren Karriereschrittes und war für die kommenden 4 Jahre als Gebietsleiter tätig. Er verantwortete fünf Niederlassungen mit 10 internen und ca. 650 gewerblichen Mitarbeitern. Seine Hauptaufgabe lag im kontinuierlichen Ausbau der Niederlassungen und der Kontrolle der vorgegebenen Arbeitsanweisungen und Richtlinien. Weitere Aufgabenschwerpunkte waren das Controlling der Niederlassungswerte, die Akquise von Neukunden, die Betreuung der Bestandskunden, die Kontrolle der Faktura sowie die Wahrnehmung von Gerichtsterminen.

Seit September 2014 ist er als Niederlassungsleiter eines gewerblichen Standortes beschäftigt.

 

 

Kompetenzen & Qualifikationen

• Knapp 13 Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung
• Mehr als 7 Jahre Führungserfahrung
  
• Fundierte Kenntnisse im Vertrieb und der Großkundenbetreuung
•  Fundierte Kenntnisse in der Arbeitnehmerüberlassung, Branchenzuschlägen, Arbeitsrecht, Förderungsmanagement, Tarifrecht, On-Site Management und Master Vendor Verträgen
• Gute Anwenderkenntnisse in Landwehr / L1, CRM, MS Office

Unser Fazit 

Unser Kandidat kann nachweisliche Erfolge im Ausbau von Niederlassungen vorweisen. Er sucht eine neue Herausforderung als Niederlassungsleiter, vorzugsweise im Ruhrgebiet/Rheinland. Seine Gehaltsvorstellungen liegen bei 42.000 Euro p.a. zuzüglich einer Bonusvereinbarung und eines Firmenwagens.  Eine Arbeitsaufnahme ist kurzfristig möglich.

 

 

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