Bewerberexposé

 

Niederlassungsleiter

 

 

Unser Kandidat

Ref.-Nr.:                                140717

Geschlecht:                           männlich

Alter:                                      36

bevorzugter Arbeitsort:          Raum Regensburg

 

 

Berufliche Entwicklung

Unser Kandidat, ein gelernter Bürokaufmann, ist seit 2006 in der Personaldienstleistung tätig. Seine Laufbahn begann in Leipzig als Personalsachbearbeiter bei einem der führenden deutschen Unternehmen. Im April 2007 stieg er zum Personaldisponenten auf. Im Februar 2009 verließ er vorübergehend für 1 1/2 Jahre das Unternehmen, da er sich aus privaten Gründen Richtung Regensburg verändern wollte und sein Arbeitgeber zu dieser Zeit keine passende Vakanz für ihn hatte. Er arbeitete in dieser Zeit als Vertriebsdisponent bei einem bundesweiten Personaldienstleister.

 

Aufgrund seiner sehr guten Leistungen und seines guten Verhältnisses zu seinem ehemaligen Arbeitgeber, bot dieser ihm im Juli 2010 die Position des Niederlassungsleiters nahe Regensburg an und so kehrte unser Kandidat zu seinem aktuellen Arbeitgeber zurück und ist dort bis heute in ungekündigter Stellung tätig.

 

Er führte den genannten Standort mit seinen Aufgaben der Neukundenakquise, der Bestandkundenpflege, der Personalrekrutierung,  der Jahresbudget-Erstellung, der Vertragsverhandlung und der Mitarbeiterbetreuung. Innerhalb von zwei Jahren baute er die externe Mitarbeiterzahl von 30 auf 260 auf und führte dabei ein internes Team von drei Mitarbeitern. Es ist wohl seiner guten Betreuung zu verdanken, dass er mit unter 3% die Krankheitsrate seines Standortes sehr gering halten konnte.

 

Kompetenzen & Qualifikationen

• Über 8 Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung
• Führungserfahrung
• MS Office, Landwehr L1, SAP R3 HR, ServEx, Disy
• Ausbildereignungsschein
• Ersthelfer
• Gute regionale Vernetzung im Raum Regensburg

 

Unser Fazit 

Unser Kandidat ist ein motivierter und zielstrebiger Typ mit fundiertem Branchenwissen. Durch eine interne Neustrukturierung und veränderte Aufgabenverteilung ist er seit Oktober 2012 wieder als Personaldisponent tätig. Ein berufliches Vorankommen sieht er hier nicht mehr gegeben und ist deshalb auf der Suche nach einer neuen Herausforderung als Niederlassungsleiter. Seine Gehaltsvorstellungen liegen bei 42.000 Euro p.a. zuzüglich einer Bonusvereinbarung und eines Firmenwagens. Eine Arbeitsaufnahme ist unter Berücksichtigung einer 4 wöchigen Kündigungsfrist möglich.

 

 

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