Bewerberexposé

 

Niederlassungsleiter

 

 

Unser Kandidat

Ref.-Nr.:                                 140704

Geschlecht:                            männlich

Alter:                                      46

bevorzugter Arbeitsort:          Raum Duisburg

 

Berufliche Entwicklung

Unser Kandidat startete seine Laufbahn in der Personaldienstleistungsbranche 2005 als Personaldisponent bei einem bundesweiten Personaldienstleister mit den Hauptaufgaben der Neugewinnung und Pflege von Kundenkontakten und der Auswahl des geeigneten Personals.

 

Für den nächsten Karriereschritt wechselte er im Juni 2008 zu einem weltweiten Personaldienstleister und verantwortete zunächst als Niederlassungsleiter den Standort Oberhausen. Er war somit verantwortlich für die Erreichung der von der Unternehemnsführung festgelegten Ziele.

 

Aufgrund seiner sehr guten Leistungen wurde er im Dezember 2010 zum Gebietsleiter der Standorte Krefeld, Mönchengladbach und Aachen befördert. In dieser Position verantwortete er im Wesentlichen die Erreichung der budgetierten Umsätze und Erträge sämtlicher Niederlassungen seines Gebietes, die Gewinnung von Neukunden, die Optimierung der Arbeitsabläufe, die Förderung und Kontrolle der vertrieblichen Aktivitäten sowie die Personalplanung. Nach fünf Jahren Betriebszugehörigkeit führte ihn sein Weg im August 2013 als Business Development Manager mit Niederlassungsverantwortung

zu einem führenden Personaldienstleister im Gastro-Segment.

 

Seit Juli 2014 befindet er sich in ungekündigter Position als Senior Consultant bei einem Dienstleister für hochqualifizierte Personal-und Ingenieurdienstleistungen.

 

Kompetenzen & Qualifikationen

• Über neun Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung
• Führungserfahrung
• Langjährige Erfahrung in der Leitung von Niederlassungen
  
• Fundierte Fachkenntnisse in der Anwendung von Branchenzuschlägen
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit betriebswirtschaftliche Zahlen

 

Unser Fazit 

Unser Kandidat möchte gern wieder als Niederlassungsleiter tätig werden, um seine langjährigen Erfahrungen, Branchenkenntnisse und Kontakte effektiv nutzen zu können.

 

Die Gehaltsvorstellung unseres Kandidaten liegt bei 46.000 Euro p.a. zuzüglich einer Bonusvereinbarung sowie eines Firmenwagens. Eine Arbeitsaufnahme ist unter Berücksichtigung einer vierwöchigen Kündigungsfrist möglich.

 

 

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