Bewerberexposé

 

Niederlassungsleiter

 

 

Unser Kandidat

Ref.-Nr.:                                 140699

Geschlecht:                            männlich

Alter:                                      39

bevorzugter Arbeitsort:          Raum Berlin

 

Berufliche Entwicklung

Unser Kandidat ist seit Juni 2005 in der Personaldienstleistungsbranche tätig. Er startete seine Laufbahn als Vertriebsdisponent bei einem bundesweiten und führenden Personaldienstleister. Nach einem Jahr wurde er auf Empfehlung der Regionalleitung zum Leiter der Niederlassung, mit den Aufgaben der Steuerung und Entwicklung hinsichtlich Umsatz und Ertrag, ernannt.

 

Im September 2008 wechselte er zu einem anderen großen Personaldienstleister und ist dort seitdem in ungekündigter Position als Niederlassungsleiter tätig. Er führt seinen Standort erfolgreich und im Rahmen der Unternehmenszielsetzung durch aktive Gewinnung von Neukunden, Festigung der bestehenden Kundenbeziehungen, effektive Abwicklung der Kundenaufträge sowie einer optimale Nutzung der Leistungsfähigkeit seiner Mitarbeiter.

 

Zu seinen Kernaufgaben gehören die Steuerung des Vertriebs sowie regelmäßige Vertriebsaktivitäten‚ das Erfassen und Kontrollieren von Unternehmenskennzahlen, Personalaktivitäten im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und Vermittlung, das Führen von Vorstellungs- und Einstellungsgesprächen, die Disposition der Zeitarbeitnehmer unter Berücksichtigung rechtlicher Vorgaben‚ die Durchführung aller arbeitssicherheitsrelevanten Maßnahmen, Marktanalysen, Wetterbewerbsbeobachtungen sowie die Führung und Entwicklung der internen Mitarbeiter.

 

Im Laufe seiner Zugehörigkeit übernahm er zudem die kommissarische Leitung anderer Standorte und arbeitete vor Ort die neuen Niederlassungsleiter ein.

 

Kompetenzen & Qualifikationen

• Über neun Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung
  
• Umfangreiche Berufserfahrung als Niederlassungsleiter
• Fundierte Kenntnisse in der Mitarbeiterführung
  
• Fundierte Fachkenntnisse in der Anwendung von Branchenzuschlägen
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit betriebswirtschaftliche Zahlen
• Gute Anwenderkenntnisse MS Office sowie Branchensoftware Landwehr L1
  
• Ausbildereignungsschein
• Handlungsvollmacht

 

Unser Fazit 

Unser Kandidat ist ein erfahrener Niederlassungsleiter mit fundierten Kenntnissen, der es gewohnt ist, sein Wissen an seine Mitarbeiter weiterzugeben. Was die Einarbeitung betrifft, so ist er ein gefragter Wissenträger für seine Mitarbeiter am Standort sowie auf gleicher Hierarchieebene bei der Einarbeitung neuer Niederlassungsleiter.

 

Er möchte seinen Lebensmittelpunkt nach Berlin verlagern und sucht aus diesem Grund eine neue beruflichen Aufgabe als Niederlassungsleiter in diesem Raum.

 

Die Gehaltsvorstellung unseres Kandidaten liegt bei 55.000 Euro p.a. zuzüglich einer Bonusvereinbarung sowie eines Firmenwagens. Eine Arbeitsaufnahme ist unter Berücksichtigung einer vierwöchigen Kündigungsfrist möglich.

 

 

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