Bewerberexposé

 

Niederlassungsleiter

 

 

Unser Kandidat

Ref.-Nr.:                                 140696

Geschlecht:                            männlich

Alter:                                      49

bevorzugter Arbeitsort:          bis 200 km um Bremen

 

Berufliche Entwicklung

Unser Kandidat hat einen Abschluss als Diplom-Ingenieur und kann auf 14 Jahre Berufserfahrung in der Personaldienstleistungsbranche zurückblicken.

 

Von 2000 bis 2007 war er als Niederlassungsleiter bei einem internationalen Personaldienstleister für Ingenieurdienstleistungen tätig. In dieser Funktion wurde ihm bereits nach sechs Monaten Firmenzugehörigkeit Handlungsvollmacht erteilt und er berichtete direkt an die Geschäftsleitung.

Zu seinen Aufgaben gehörten der Ausbau und die Leitung des Standortes Bremen mit 35 externen Ingenieuren und einer Umsatzverantwortung von 2 Mio. Euro, der Vertrieb und die Kundenbetreuung sowie die Mitarbeitergewinnung und -führung. Er akquirierte außerdem erfolgreich Projekte und präsentierte möglichen Neukunden das Dienstleistungsspektrum seines Unternehmens.

 

2008 wechselte er nahtlos zu einem mittelständigen, breit aufgestellten Personaldienstleister für Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung und übernahm ebenfalls als Niederlassungsleiter die ihm gestellten Führungsaufgaben. Er war für zwei interne und 100 externe Mitarbeiter (Helfer und Facharbeiter) und einen Umsatz von 2,5 Mio Euro verantwortlich. Sein Standort war unter seiner Führung der zweit erfolgreichte der Unternehmensgruppe.

Zu seinen Aufgaben zählten der Aufbau des Vertriebs für technische Dienstleistungen, das Erstellen des Budgets, die Verhandlung von Ramenverträgen, die Koordination des Vertriebs und die Betreuung der Schlüsselkunden samt Neukundengewinnung. Auch hier reportete er direkt an die Geschäftsführung.

 

Kompetenzen & Qualifikationen

• 14 Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung
  
• Umfangreiche Berufserfahrung als Niederlassungsleiter
• Fundierte Fachkenntnisse als Ingenieur
  
• Gute Erfahrung in der Leitung von Entwicklungsprojekten
• Sehr gute Erfahrungen in der Personalführung
• Sehr gute Erfahrungen im ergebnisorientierten Vertrieb
• Zielsichere Urteilsfähigkeit
  
• Fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse
  
• Englisch in Wort und Schrift
  
• Gute Anwenderkenntnisse MS Office, MS Project, SAP, VIS, AIDA

Unser Fazit 

Unser Kandidat ist ein versierter Niederlassungsleiter mit umfangreichen Branchenkenntnissen und Berufserfahrung in der strukturierten Erreichung von Unternehmenszielen. Er trennte sich im Dezember 2013 von seinem letzten Arbeitgeber und nutzte das vergangene Jahr für eine persönliche Auszeit und diverse berufliche Weiterbildungen. 

 

Mit großer Motivation und Engagement möchte er sich nun einer neuen beruflichen Aufgabe widmen und sucht eine Position als Niederlassungsleiter, um seine langjährigen Kenntnisse gewinnbringend einsetzen zu können.

 

Die Gehaltsvorstellung unseres Kandidaten liegt bei 48.000 Euro p.a. zuzüglich einer Bonusvereinbarung sowie eines Firmenwagens. Eine Arbeitsaufnahme ist kurzfristig möglich.

 

 

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