Bewerberexposé

 

Key Account Manager

 

 

Unser Kandidat

Ref.-Nr.:                                 140695

Geschlecht:                            männlich

Alter:                                      52

bevorzugter Arbeitsort:          Bundesweit

 

Berufliche Entwicklung

Unser Kandidat verfügt über eine juristische Ausbildung und ist seit 2001 in der Personaldienstleistungsbranche, ohne Wechsel beim selben Unternehmen, tätig.

 

Der Karriereweg bei seinem Arbeitgeber, ein breit aufgestelltes, führendes Personaldienstleistungsunternehmen, begann als Personaldisponent. Nach vier Jahren wurde er zum Niederlassungsleiter und weitere drei Jahre später zum Gebietsleiter für den Norden Deutschlands ernannt. In dieser Position war er neben der erfolgreichen Verantwortung der Geschäfts- und Umsatzentwicklung für die Kundenpflege und Akquisition neuer Aufträge, die wirtschaftliche Kalkulation von Angeboten sowie die stetige Gewinnung, Führung und Entwicklung von internem und externem Personal zuständig.

 

In dieser Funktion wurde ihm Handlungsvollmacht erteilt und er berichtete direkt an die Geschäftsleitung.

 

Aufgrund seiner besonderen Leistungen und vertrieblichen Erfolge (die positive Entwicklung der Standorte Hamburg und Wilhelmshaven fußt auf seinen Leistungen), wurde er im Januar 2012 zum Key Account Manager Norddeutschland befördert und ist seit dem in ungekündigter Position mit den Hauptaufgaben der Kundengewinnung, der eigenverantwortlichen Bearbeitung von Ausschreibungen und Durchführung von Präsentationen betraut.

 

Nennenswert ist außerdem seine zusätzliche juristische Qualifikation, vor dessen Hintergrund unser Kandidat bei seinem Arbeitgeber ein kompetenter Ansprechpartner für Fragen des Arbeits- und Vertragsrechts sowie des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes ist.

 

Kompetenzen & Qualifikationen

• 14 Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung
  
• Erfolgreicher und kontinuierlicher Vertrieb im Firmenkundenbereich
• Effiziente Personalauswahl, Personalbetreuung und Personalführung
  
• Fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse
  
• Erste und zweite juristische Staatsprüfung
  
• Fernstudium Personalwirtschaft

Unser Fazit 

Unser Kandidat macht im Gespräch einen sehr engagierten Eindruck. Nach 14 Jahren Firmenzugehörigkeit möchte er den Blick auf ein neues berufliches Umfeld lenken und sucht aus diesem Grund eine neue Herausforderung.

Die Gehaltsvorstellung unseres Kandidaten liegt bei 75.000 Euro p.a. zuzüglich einer Bonusvereinbarung sowie eines Firmenwagens. Eine Arbeitsaufnahme ist unter Berücksichtigung einer Kündigungsfrist von vier Wochen möglich.

 

 

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