Bewerberexposé
Niederlassungsleiter
Unser Kandidat
Ref.-Nr.: 140687
Geschlecht: männlich
Alter: 44
bevorzugter Arbeitsort: Raum Osnabrück
Berufliche Entwicklung
Unser Kandidat ist gelernter Groß- und Außenhandelskaufmann und seit 2004 in der Personaldienstleistungsbranche tätig. Seine Laufbahn startete er bei einem führenden deutschen Unternehmen auf dem
Gebiet der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung. Mit der Ernennung zum Niederlassungsleiter im Januar 2007 verantwortete er den Standort Osnabrück am regionalen Markt. Zu seinen
Hauptaufgaben gehörte die Führung der Niederlassung mit seinen fünf internen und 70 externen Mitarbeitern, die Personalrekrutierung, die Betreuung der Bestandskunden und die Akquisition von
Neukunden, die Leitung des CNC Kompetenzzentrums, Personaleinstellungen, -abmahnungen und -kündigungen, Budgetplanung und -überwachung sowie -festlegung der Vertragskonditionen und
Vergütungsstrukturen.
Im August 2009 wechselte er als Niederlassungsleiter zu einem deutschlandweiten Personaldienstleister. Hier wurde er nach acht Monaten zum Geschäftsführer für den Standort Osnabrück mit folgenden
Aufgaben bestellt: Auf- und Ausbau des Standortes, Rekrutierung und Führung der internen und externen Mitarbeiter, Leitung des Onsite-Büros, Neu- und Bestandskundenakquise sowie Analyse der
lokalen Wettbewerbssituation für eigenständige Verkaufsförderungsmaßnahmen. Zudem kümmerte er sich um den Aufbau und die Betreuung einer weiteren Niederlassung in Wilhelmshaven.
Er trug die Umsatz- und Ergebnisverantwortung und machte 6,5 Mio Euro Umsatz, 5 Mio Euro Umsatz davon bei einem Onsite-Kunden. Die verbliebenen 1,5 Mio Euro verteilten sich auf Kunden in der
Region mit dem Schwerpunkt Helfer und Facharbeiter.
Im Mai 2013 verließ er das Unternehmen und übernahm ab Juli als Niederlassungsleiter und Berater Marketing bei einem regionalen Personaldienstleister. Auch hier verantwortete er den Standort und
die Erreichung der Niederlassungsziele und kümmerte sich außerdem um die Neuaursichtung des Marketings sowie der Unternehmenskommunikation.
Kompetenzen & Qualifikationen
- Abgeschlossene Ausbildung als Groß- und Einzelhandelskaufmann
- Mehr als 10 Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung
- Fundierte Erfahrung als Niederlassungsleiter
- Sehr gute Vernetzung im Raum Osnabrück
- On-Site Management
- Gute Kenntnisse mit betriebswirtschaftlichen Zahlen
- Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Anwendung des IGZ- und BAP-Tarifvertrages
-
Sehr gute Anwenderkenntnisse MS
Office
- Führerschein Klasse B
Unser Fazit
Unser Kandidat verfügt über ein hervorragendes Fachwissen und ein gutes Netzwerk im Raum Osnabrück.
Er sucht eine neue berufliche Herausforderung als Niederlassungsleiter. Die Gehaltsvorstellung unseres Kandidaten liegt bei 50.000,- Euro p.a. zuzüglich einer Bonusvereinbarung plus Auto. Eine Arbeitsaufnahme ist kurzfristig möglich.
Bei Interesse überreichen wir Ihnen gerne zur Vervollständigung unseres Bewerberexposés die Bewerbungsunterlagen des Kandidaten.
Bitte senden Sie uns unter Bezugnahme der oben genannten Ref.-Nr. eine kurze Nachricht und wir melden uns zur Absprache der weiteren Vorgehensweise schnellstmöglich bei Ihnen.
MACHERBERATUNG | Sterrenhofweg 7 | 50858 Köln | +49 (0) 221 96 26 06-10