Bewerberexposé
für den Bereich
Niederlassungsleiter
Unser Kandidat
Ref.-Nr.: 140678
Geschlecht: männlich
Alter: 30 Jahre
bevorzugter Arbeitsort: Osnabrück
Berufliche Entwicklung
Unser Kandidat hat eine kaufmännische Ausbildung sowie eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (IHK) erfolgreich abgeschlossen. Vor zehn Jahren hat er als Personalsachbearbeiter in der Personaldienstleistungsbranche begonnen und sich aufgrund seiner guten Leistungen zum Niederlassungsleiter weiterentwickelt. Dort war er für ein internes Team von 8 Mitarbeitern verantwortlich. Für sein berufliches Weiterkommen wechselte er nach sechs Jahren zu einem großen Personaldienstleister. Dort ist er in ungekündigter Position als Onsite-Manager für die Personalplanung und Personalführung von ca. 1200 gewerblichen Mitarbeitern verantwortlich. Zu seinem Aufgabengebiet gehört die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, das Pflegen von Personalstammdaten im Personalverwaltungstool „L1“, die Pflege des Personalwirtschaftssystems, die Einstellungen und Entlassungen von Zeitarbeitspersonal, die Planung und Durchführung von einzelvertraglichen Maßnahmen in Bezug auf das Abmahnungswesen sowie die Umsetzung von Mitarbeitern in einen anderen Arbeitsbereich des Unternehmens, die Werkvertragsplanung und Durchführung, „Master Vendor“ Planung und Durchführung, Ansprechpartner für Zeitarbeitspersonal und Abteilungsleiter in allen personalrelevanten Fragen sowie die Planung von betriebsbedingten Kündigungen in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Kompetenzen & Qualifikationen
- Zehn Jahre Berufserfahrung in der Personaldienstleistung
- Fundierte Kenntnisse in der Arbeitnehmerüberlassung, Branchenzuschlägen, Arbeitsrecht, Tarifrecht
- Berufserfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Führungserfahrung als Niederlassungsleiter
- Fundierte Kenntnisse in der Rekrutierung von externen Mitarbeitern
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
-
Nebenberufliche Weiterbildung zum
Personalfachkaufmann (IHK)
- Ausbildereignungsprüfung (IHK)
- Weiterbildungen in den Bereichen: Tarifrecht, Tarifverträge, Fehlzeitenmanagement, Konfliktmanagement, Führungsrichtlinien, Sicherheitsfachkraft im Lager- und Transportbereich
- Seit 09/14 nebenberufliche Weiterbildung zum Personalbetriebswirt (VWA)
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit betriebswirtschaftlichen Zahlen
- Gute kommunikative Fähigkeiten
- Gute Anwenderkenntnisse MS Office
- Führerschein Klasse B
Unser Fazit
Unser Kandidat sieht bei seinem aktuellen Arbeitgeber keine Entwicklungsmöglichkeiten und sucht deshalb eine neue berufliche Herausforderung als Niederlassungsleiter. Seine Gehaltsvorstellung liegt bei 40.000,- Euro p.a. zuzüglich einer Bonusvereinbarung sowie eines Firmenwagens. Eine Arbeitsaufnahme ist nach Einhaltung einer vierwöchigen Kündigungsfrist nach möglich.
Bei Interesse überreichen wir Ihnen gerne zur Vervollständigung unseres Bewerberexposés die Bewerbungsunterlagen des Kandidaten.
Bitte senden Sie uns unter Bezugnahme der oben genannten Ref.-Nr. eine kurze Nachricht und wir melden uns zur Absprache der weiteren Vorgehensweise schnellstmöglich bei Ihnen.
MACHERBERATUNG | Sterrenhofweg 7 | 50858 Köln | +49 (0) 221 96 26 06-10