Bewerberexposé

 

für den Bereich

 

Bereichs- oder Regionalleitung 

 

 

Unser Kandidat

Ref.-Nr.:                                 140667

Geschlecht:                            männlich

Alter:                                       52

bevorzugter Arbeitsort:           Bundesweit

 

Berufliche Entwicklung

Unser Kandidat hat einen Abschluss als Diplomkaufmann und ist seit vier Jahren als Regionalleiter in der Personaldienstleistung tätig. Er ist für fünf Niederlassungen mit ca. 280 externen Mitarbeitern, hauptsächlich aus dem Engineering-Bereich, verantwortlich und erwirtschaftet einen Jahresumsatz von 25 Mio. €.

Zu dem Hauptaufgabengebiet unseres Kandidaten gehört die Steuerung der Nieder-lassungen, der Aufbau neuer Standorte, der Ausbau des Vertriebs sowie das Coaching von Führungskräften, die Begleitung von Ausschreibungen und Rahmenverträgen sowie die Umsetzung der Unternehmensstrategie. Er verantwortet ausserdem die Entwicklung der Regionsstrategie, den Personal- und Kundenaufbau sowie die Wirtschaftlichkeit seines Geschäftsbereiches.

Zu den Erfolgen unseres Kandidaten gehört der Aufbau von zwei neuen Standorten mit positiver Entwicklung, die EBIT Steigerung der zu verantwortenden Niederlassungen von > 10%, die Gewinnung von Key Accounts sowie die Steigerung der Projekte um ca. 15% per anno. Die Ergebnisse seiner Tätigkeit berichtet er direkt an die Geschäftsführung.

 

Kompetenzen & Qualifikationen

  • Vier Jahre Berufserfahrung in der Personaldienstleistung als Regionalleiter
  • Insgesamt 12 Jahre Berufserfahrung in leitender Vertriebsfunktion
  • Führung von fünf Niederlassungen
  • Erfahrung in der Gewinnung von Key Accounts
  • Umfangreiche Kenntnisse im Umgang mit betriebswirtschaftlichen Zahlen
  • Gute kommunikative Fähigkeiten
  • Englischkenntnisse (Business Level)
  • Weiterbildungen im Bereich Vertrieb, Englisch, Führungskräfte, Arbeitsrecht,  
  • Gute Anwenderkenntnisse MS-Office 
  • Führerschein Klasse 3

 

Unser Fazit 

Unser Kandidat sucht eine neue berufliche Herausforderung. Seine Gehaltsvorstellung liegt bei 108.000,- Euro p.a. zuzüglich einer Bonusvereinbarung sowie eines Firmenwagens. Eine Arbeitsaufnahme ist ab Februar 2015 möglich.

 

Bei Interesse überreichen wir Ihnen gerne zur Vervollständigung unseres Bewerberexposés die Bewerbungsunterlagen des Kandidaten.

 

Bitte senden Sie uns unter Bezugnahme der oben genannten Ref.-Nr. eine kurze Nachricht und wir melden uns zur Absprache der weiteren Vorgehensweise schnellstmöglich bei Ihnen. 

 

 

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