Bewerberexposé

 

für den Bereich

 

Niederlassungsleitung oder Bereichs-/ Projektleitung

 

 

Unser Kandidat

Ref.-Nr.:                                 140654

Geschlecht:                            männlich

Alter:                                       27

bevorzugter Arbeitsort:           Hamburg oder Köln | Bundesweite Reisebereitschaft

 

Berufliche Entwicklung

Unser Kandidat hat eine Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann erfolgreich abgeschlossen und absolviert aktuell nebenberuflich ein Studium, welches er voraussichtlich im Januar 2015 mit dem Abschluss Bachelor of Business Administration erfolgreich beenden wird. Er ist in ungekündigter Position seit über sechs Jahren im selben Unternehmen in der Personaldienstleistungsbranche tätig. Das Aufgabenspektrum unseres Kandidaten teilt sich in zwei Bereiche. Zum einen ist er für das operative Tagesgeschäft in der Niederlassung zuständig und zum anderen übernimmt er Aufgaben im Führungsmanagement der Unternehmensgruppe. Der Fokus seiner aktuellen Tätigkeit liegt im Akquirieren von Neukunden, Pflege und Betreuung von Bestandskunden, Bewerbermanagement, vorbereitende Fakturierung, Koordination und Pflege der Stellenanzeige (unternehmensübergreifend für  10 Niederlassungen sowie für interne Ausschreibungen), Hilfestellung bei der Rekrutierung von Mitarbeitern (gesamte Unternehmensgruppe), Koordinierung und Steuerung der Vertriebsaktivitäten der Unternehmensgruppe, Vertriebscontrolling (Zusammenfassung und Auswertung der Vertriebsaktivitäten der einzelnen Niederlassungen für die Geschäftsführung), Einarbeitung interner Kollegen via Online-Schulung und in den 
Niederlassungen vor Ort (Niederlassungsleitung und Vertriebsdisponenten), sowie der Gesamtverantwortung für die Recruiting-Software.  

 

 

Kompetenzen & Qualifikationen

  • Kenntnisse in der Kundengewinnung und  -betreuung
  • Kenntnisse in der Rekrutierung von gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitern   
  • Kenntnisse in der Arbeitnehmerüberlassung
  • Kenntnisse im Bereich der Branchenzuschläge und Tarifrecht  
  • Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann 
  • Kenntnisse im Vertriebscontrolling
  • Erfahrung in der Einarbeitung von internen Mitarbeitern
  • Gute Englischkenntnisse 
  • Sicherer Umgang mit MS Office
  • Führerschein Klasse 3

 

Unser Fazit 

Da sich unser Kandidat nach einer sechsjährigen Firmenzugehörigkeit weiterentwickeln möchte, sucht er für seinen nächsten Karriereschritt ein Unternehmen, in dem er seine gesammelte Berufserfahrung einbringen kann. Er sucht eine neue berufliche Herausforderung und strebt eine Position als Niederlassungsleiter oder ein Aufgabengebiet mit einer strategischen Ausrichtung an. Seine Gehaltsvorstellung liegt bei 50.000,- Euro p.a. zuzüglich einer Bonusvereinbarung sowie eines Firmenwagens. Eine Arbeitsaufnahme ist unter Berücksichtigung einer zweimonatigen Kündigungsfrist zum jeweiligen Monatsende möglich.

 

Bei Interesse überreichen wir Ihnen gerne zur Vervollständigung unseres Bewerberexposés die Bewerbungsunterlagen der Kandidatin.

 

Bitte senden Sie uns unter Bezugnahme der oben genannten Ref.-Nr. eine kurze Nachricht und wir melden uns zur Absprache der weiteren Vorgehensweise schnellstmöglich bei Ihnen. 

 

 

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