Bewerberexposé

 

für den Bereich

  

Niederlassungsleitung

 

 

Unser Kandidat

Ref.-Nr.:                                  140629

angestrebte Position:              Niederlassungsleiter

Geschlecht:                             männlich

Alter:                                        41 Jahre

bevorzugter Arbeitsort:            bis 100 KM-Radius um Frankfurt

 

 

Berufliche Entwicklung

Unser Kandidat ist vor 13 Jahren als Vertriebsdisponent/On-Site Manager in die Personaldienstleistungsbranche eingestiegen und war bis Mai letzten Jahres im selben Unternehmen tätig. Er war für die Kundenakquise- und betreuung,  die Auswahl, Einstellung und Betreuung der externen Mitarbeiter und die  Erstellung und Überprüfung von Vertragsunterlagen zuständig. Im Jahr 2003 wurde er zum Niederlassungsleiter befördert. Nach weiteren drei Jahren konnte unser Kandidat zusätzlich in seiner Aufgabe als Key-Account-Manager einen Kunden bundesweit als Rahmenvertragspartner mit First-Supplier-Status gewinnen. Im darauffolgenden Jahr wurde er zum Regionalleiter befördert und war zuletzt für neun Niederlassungen verantwortlich. Zu seinem Hauptaufgabengebiet gehörte die fachliche und inhaltliche Verantwortung für die  Niederlassungen, die Umsetzung der Unternehmensstrategie, die Unterstützung der Niederlassungsleiter, die Neukundengewinnung und Bestandskundenbetreuung, die Betreuung der Key-Accounts, die Erarbeitung von Jahresbudgets, die Führung von Leistungs- und Entwicklungsgesprächen mit den Niederlassungsleitern, die Durchführung von Schulungen sowie die Einstellung und Freisetzung von internen Mitarbeitern. Aktuell befindet sich unserer Kandidat in Elternzeit und sucht eine neue berufliche Herrausforderung als Niederlassungsleiter. 

 

 

Kompetenzen & Qualifikationen

·       Über 13 Jahre Berufserfahrung in der Personaldienstleistung, davon 10 Jahre als Führungskraft

·       Fundierte Kenntnisse in der Arbeitnehmerüberlassung, Branchenzuschlägen, Arbeitsrecht, Förderungsmanagement, Tarifrecht, On-Site Management und Master Vendor Verträgen

·       Führungserfahrung von neun Niederlassungen

·       Fundierte Kenntnisse im Bewerbermanagement

·       Fundierte Kenntnisse im Vertrieb und der Großkundenbetreuung

·       Abgeschlossenes Studium als Wirtschaftsingenieur

·       Fundierte Kenntnisse im Umgang mit betriebswirtschaftlichen Zahlen

·       Gute kommunikative Fähigkeiten

·       Gute Anwenderkenntnisse in CRM, MS Office

·       Führerschein Klasse B

 

 

Unser Fazit

Unser Kandidat macht einen sehr kompetenten sowie engagierten Eindruck. Aufgrund der auslaufenden Elternzeit sucht er eine neue berufliche Herausfordeung und strebt bewusst eine Tätigkeit als Niederlassungsleiter an.  Seine Gehaltsvorstellung liegt bei 45.000,- Euro p.a. zuzüglich eines variablen Bestandteils und eines Firmenwagens. Eine Arbeitsaufnahme ist nach Absprache kurzfristig möglich. 

   

Bei Interesse überreichen wir Ihnen gerne zur Vervollständigung unseres Bewerberexposés die Bewerbungsunterlagen des Kandidaten.

 

Bitte senden Sie uns unter Bezugnahme der oben genannten Ref.-Nr. eine kurze Nachricht und wir melden uns zur Absprache der weiteren Vorgehensweise schnellstmöglich bei Ihnen. 

 

 

 

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