Bewerberexposé

 

für den Bereich

 

Beziks- oder Regionalleitung

 

 

Unser Kandidat

Ref.-Nr.:                                  140628

angestrebte Position:              Bezirks- oder Regionalleiter

Geschlecht:                             männlich

Alter:                                        54 Jahre

bevorzugter Arbeitsort:            Region Thüringen

 

 

Berufliche Entwicklung

Unser Kandidat ist vor 20 Jahren in die Personaldienstleistungsbranche einge-stiegen. Durch seine langjährige Tätigkeit als Niederlassungs- und Regionalleiter verfügt er über die entsprechenden gesetzlichen, fachlichen und betriebswirtschaftlichen Kenntnisse. In seiner siebenjährigen Tätigkeit als Regionalleiter war er bis März 2013 für ca. 250 externe Mitarbeiter verantwortlich. Zu seiner Hauptaufgabe gehörte die Führung der Niederlassungen in seiner Region sowie der Ausbau der einzelnen Standorte. Zusätzlich hat er die Niederlassungsleitung für einen seiner Standorte inne. Zu seinen weiteren Aufgaben gehört die Neukundengewinnung und die Bestandskundenbetreuung, die Erstellung des jährlichen Forecasts, die Kostenanalysen, das regelmäßige Controlling/Reporting des gesamten Bereiches, die Entwicklung und Umsetzung unternehmensspezifischer und geschäftsbereichsspezifischer Konzepte und Strategien, die Steuerung der Verkaufsaktivitäten, die Überwachung des Tagesgeschäfts, die Ausarbeitung von Stellenbeschreibungen die Auswahl und Personalrekrutierung, die Erstellung von Profilen, die Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen zur Mitarbeiterbindung, die Verhandlung von Master-Vendor und Co-Lieferanten-Verträgen, die Überwachung der Lohnvorbereitung und -abrechnung, die Kündigung von Personal bis zur Vertretung des Arbeitgebers vor Gericht in Arbeitsrechtsprozessen, die Durchführung spezieller Aufgaben im Auftrag der Geschäftsführung, die Durchführung von Schulungen sowie die Anwendung, Einhaltung und Durchsetzung des Qualitätsmanagements. In der Zeit von August 2013 bis November 2013 war unser Kandidat als Niederlassungsleiter in Erfurt tätig. Seine Hauptaufgabe bestand darin, den Standort aus der Verlustzone zu führen. Da sich die Geschäftsführung kurzfristig dazu entschlossen hat, die Niederlassung zu schließen, sucht unser Kandidat eine neue berufliche Herrausforderung.   

 

 

Kompetenzen & Qualifikationen

• Über 20 Jahre Berufserfahrung in der Personaldienstleistung
• Gute Vernetzung in Erfurt / Thüringen
• Fundierte Kenntnisse in der Arbeitnehmerüberlassung, Branchenzuschlägen, Arbeitsrecht, Tarifrecht, On-Site Management und Master-Vendor-Verträgen
• Führungserfahrung als Niederlassungs- und Regionalleiter
• Fundierte Kenntnisse im Bewerbermanagement
• Fundierte Kenntnisse im Vertrieb und der Kundenbetreuung
• Kenntnisse im Umgang mit betriebswirtschaftlichen Zahlen
• Gute kommunikative Fähigkeiten
• Gute Anwenderkenntnisse in CRM, MS Office
• Führerschein Klasse 3

 

 

Unser Fazit

Unser Kandidat sucht aufgrund der Schließung seiner Niederlassung eine neue Herausforderung und strebt eine Position als Regionalleiter an. Seine Gehaltsvorstellung liegt bei 42.000,- Euro p.a. zuzüglich eines variablen Bestandteils und eines Firmenwagens. Eine Arbeitsaufnahme ist nach Absprache kurzfristig möglich.

 

Bei Interesse überreichen wir Ihnen gerne zur Vervollständigung unseres Bewerberexposés die Bewerbungsunterlagen des Kandidaten.

 

Bitte senden Sie uns unter Bezugnahme auf die oben genannte Ref.-Nr. eine kurze Nachricht und wir melden uns zur Absprache der weiteren Vorgehensweise schnellstmöglich bei Ihnen. 

 

 

 

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