für den Bereich
Niederlassungsleitung
Unser Kandidat
Ref.-Nr.: 140626
angestrebte Position: Niederlassungsleiter
Geschlecht: männlich
Alter: 33 Jahre
bevorzugter Arbeitsort: Ruhrgebiet
Berufliche Entwicklung
Unser Kandidat ist vor 11 Jahren als On-Site Manager in die Personaldienst-leistungsbranche eingestiegen. Er war drei Jahre im gleichen Unternehmen beschäftigt und für die Kunden- und Mitarbeiterbetreuung, Erstellung der Arbeitsverträge, Stundenerfassung und die Faktura zuständig. Unser Kandidat wechselte das Unternehmen und war als Disponent für zwei Jahre für die Personalbeschaffung im gewerblich/technischen Bereich tätig. Dabei war er maßgeblich an dem Aufbau des Standorts auf 136 externe Mitarbeiter beteiligt. Im selben Jahr wechselte er das Unternehmen und machte den nächsten Karriereschritt als Niederlassungsleiter. Unser Kandidat übernahm die Führung von drei internen Mitarbeitern und baute die Niederlassung bis innerhalb von zwei Jahren von 70 auf 118 externe Helfer und Facharbeiter aus. Die dabei erzielten Faktoren lagen zwischen 1,8 und 2,3. Nach Ablauf der zwei Jahre wechselte er das Unternehmen aufgrund eines weiteren Karriereschrittes. Unser Kandidat ist dort bis heute in ungekündigter Position als Gebietsleiter tätig. Er verantwortet aktuell fünf Niederlassungen mit 10 internen und ca. 650 gewerblichen Mitarbeitern. Seine Hauptaufgabe liegt im kontinuierlichen Ausbau der Niederlassungen und der Kontrolle der vorgegebenen Arbeitsanweisungen und Richtlinien. Weitere Aufgabenschwerpunkte sind das Controlling der Niederlassungswerte, dieAkquise von Neukunden, die Betreuung der Bestandskunden, die Kontrolle der Faktura sowie die Wahrnehmung von Gerichtsterminen.
Kompetenzen & Qualifikationen
· Über elf Jahre Berufserfahrung in der Personaldienstleistung, davon sechs Jahre als Führungskraft
· Fundierte Kenntnisse in der Arbeitnehmerüberlassung, Branchenzuschlägen, Arbeitsrecht, Förderungsmanagement, Tarifrecht, On-Site Management und Master Vendor Verträgen
· Führungserfahrung von fünf Niederlassungen
· Fundierte Kenntnisse im Bewerbermanagement
· Fundierte Kenntnisse im Vertrieb und der Großkundenbetreuung
· Zusatzqualifikation als Personaldienstleistungskaufmann
· Kenntnisse im Umgang mit betriebswirtschaftlichen Zahlen
· Gute kommunikative Fähigkeiten
· Gute Anwenderkenntnisse in Landwehr / L1, CRM, MS Office
· Führerschein Klasse B
Unser Fazit
Unser Kandidat sucht aufgrund von internen Umstrukturierungsmaßnahmen eine neue Herausforderung. Seine Gehaltsvorstellung liegt bei 42.000,- Euro p.a. zuzüglich eines variablen Bestandteils und eines Firmenwagens. Eine Arbeitsaufnahme ist unter Berücksichtigung einer sechswöchigen Kündigungs-frist zum jeweiligen Monatsende möglich. Nach Prüfung und Beurteilung der Bewerbungsunterlagen, gepaart mit unserem ausführlichen Telefon-Interview, sprechen wir Ihnen eine Empfehlung für ein persönliches Vorstellungsgespräch mit unserem Kandidaten aus.
Bei Interesse überreichen wir Ihnen gerne zur Vervollständigung unseres Bewerberexposés die Bewerbungsunterlagen des Kandidaten.
Bitte senden Sie uns unter Bezugnahme der oben genannten Ref.-Nr. eine kurze Nachricht und wir melden uns zur Absprache der weiteren Vorgehensweise schnellstmöglich bei Ihnen.
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