Bewerberexposé

 

für den Bereich

 

Recruiting

 

 

Unser Kandidat

Ref.-Nr.:                                  140623

angestrebte Position:              Recruiterin

Geschlecht:                             weiblich

Alter:                                        33 Jahre

bevorzugter Arbeitsort:            bis 70 KM-Radius um Siegburg 

 

 

Berufliche Entwicklung

Unsere Kandidatin hat ein abgeschlossenes Studium der Soziologie. Eines ihrer Schwerpunktfächer war die Arbeitssoziologie, in dem sie auch ihre Diplomarbeit schrieb. Vor knapp vier Jahren hatte sie ihren Einstieg in die Personaldienstleistungsbranche. Sie war in dieser Zeit für ein Unternehmen am Standort Köln tätig. Als Personal- und Vertriebsdisponentin lag neben ihrer Vertriebsarbeit ihre Hauptaufgabe in der Rekrutierung, Einstellung, Betreuung, Führung, Disposition und Information von Bewerbern und externen Mitarbeitern, dem Führen von Mitarbeitergesprächen, Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen, Durchführen von personellen Einzelmaßnahmen, die Sicherstellung von anforderungsgerechter Besetzung der Aufträge sowie das Durchführen von Arbeitsplatzkontrollen und Arbeitsplatzbegehung. Unsere Kandidatin war auf den Bereich der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im gewerblichen, aber auch im kaufmännischen Bereich spezialisiert. Auch die Planung und Teilnahme an Personalmessen, unter anderem der Zukunft Personal in Köln, gehörte zu ihrem Aufgabenbereich. Als Disponentin war unsere Kandidatin in der Vergangenheit für bis zu 30 Fachkräfte und 40 Helfer zuständig. Seit Januar 2011 war sie stellvertretende Onsite-Managerin und seit Juli 2012 stellvertretende Niederlassungsleiterin. In dieser Position betreute sie vier interne Mitarbeiter. Da der wichtigste Key Account ihres letzten Arbeitgebers seinen Bedarf sehr stark zurückgefahren hat, wurde ihr Arbeitsverhältnis unter Berücksichtigung der Sozialauswahl zum 30.06.2014 beendet.

 

 

Kompetenzen & Qualifikationen

·       Knapp vier Jahre Berufserfahrung in der Personaldienstleistung im Bereich Vertrieb und Recruiting

·       Umfangreiche Kenntnisse in der Rekrutierung von gewerblich/technischen sowie kaufmännischen Mitarbeitern

·       Personalauswahl und Einstellung von Mitarbeitern

·       Umfangreiche Kenntnisse im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung und Branchenzuschläge

·       Umfangreiche Kenntnisse im Tarifrecht

·       Abgeschlossenes Studium

·       Sehr gute kommunikative Fähigkeiten

·       Gute Anwenderkenntnisse CRM und MS Office

·       Führerschein Klasse 3

·       Konversationssichere Englischkenntnisse

·       Fortbildungen im Vertrieb und Recruiting

 

 

Unser Fazit

Unsere Kandidatin sucht eine neue berufliche Herausforderung und möchte ihre gesammelte Berufs- und Branchenerfahrung einbringen und weiter ausbauen. Sie vermittelt einen kompetenten, motivierten sowie zielstrebigen Eindruck. Die Gehaltsvorstellungen unserer Kandidatin liegen bei 39.000,- Euro p.a.. Eine Arbeitsaufnahme ist kurzfristig möglich.

 

Bitte senden Sie uns unter Bezugnahme der oben genannten Ref.-Nr. eine kurze Nachricht und wir melden uns zur Absprache der weiteren Vorgehensweise schnellstmöglich bei Ihnen. 

 

 

 

 

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