Bewerberexposé

 

für den Bereich

 

Niederlassungsleitung

 

 

Unser Kandidat

Ref.-Nr.:                                  140611

angestrebte Position:              Niederlassungsleiter

Geschlecht:                             männlich

Alter:                                        51 Jahre

bevorzugter Arbeitsort:            Braunschweig

 

 

Berufliche Entwicklung

Unser Kandidat ist seit über 15 Jahren in der Personaldienstleistungsbranche tätig. Seit 2004 ist er bei zwei Personaldienstleistern beschäftigt gewesen (bei einem davon über neun Jahre) und hat dort als Personaldisponent, und nach drei Jahren auf Grund seiner guten Leistungen, als Niederlassungsleiter die Vertriebs- und Personalaktivitäten im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und Vermittlung gesamtverantwortlich gesteuert.  Er war in seiner Funktion für 80 externe und 2 interne Mitarbeiter verantwortlich.

 

Zu seinem Hauptaufgabengebiet gehörte die Leitung der Niederlassung mit Kosten- und Budgetverantwortung, die leistungs- und ergebnisorientierte Führung des internen Niederlassungsteams, die Neukundengewinnung sowie die Bestandskundenbetreuung.

Sein Tätigkeitsfeld umfasste:

• Steuerung und Entwicklung der Niederlassung hinsichtlich Umsatz und Ertrag
• Steuerung des Vertriebs der Niederlassung sowie regelmäßige Vertriebsaktivitäten, ausgerichtet an den jeweiligen Unternehmenszielen mittels Telefonakquise, Mailing-Aktionen, Interessenten- und Kundenbesuche, Referenzakquise, aktiver Platzierung 
• Personalaktivitäten im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und Vermittlung wie Bewerbermarketing, Führen von Vorstellungs- und Einstellungsgesprächen, Disposition der Zeitarbeitsnehmer unter Berücksichtigung rechtlicher Vorgaben, Mitarbeiterbetreuung
• Durchführung aller arbeitssicherheitsrelevanten Maßnahmen
• Marktanalysen, Wettbewerbsbeobachtungen
• Erfassung und Kontrolle der Unternehmenskennzahlen
• Führung und Entwicklung der internen Mitarbeiter
• Sonderaufgaben auf Anweisung der Geschäftsführung oder Regionalleitung
• Abschluss von Personalvermittlungsverträgen

 

 

Kompetenzen & Qualifikationen

• Über 15 Jahre Berufserfahrung in der Personaldienstleistung, davon sieben Jahre als Führungskraft
  
• Umfangreiche Kenntnisse in der Arbeitnehmerüberlassung und Vermittlung
  
• Umfangreiche Kenntnisse im Bereich der Branchenzuschläge
  
• Sehr gute Kenntnisse Landwehr L1 sowie der BWA-Auswertung
  
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten
• Führerschein Klasse 3
  

 

 

Unser Fazit

Unser Kandidat sucht auf Grund der Insolvenz seines letzten Arbeitgebers eine neue berufliche Herausforderung als Niederlassungsleiter. Seine Gehaltsvorstellung liegt bei 45.000,- Euro p.a. zuzüglich einer Bonusvereinbarung sowie eines Firmenwagens. Eine Arbeitsaufnahme ist kurzfristig möglich.

 

Bei Interesse überreichen wir Ihnen gerne zur Vervollständigung unseres Bewerberexposés die Bewerbungsunterlagen des Kandidaten. Bitte senden Sie uns unter Bezugnahme auf die oben genannte Ref.-Nr. eine kurze Nachricht und wir melden uns zur Absprache der weiteren Vorgehensweise schnellstmöglich bei Ihnen. 

 

 

 

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