Das Motto einer guten Beratung:

Zuhören und nachdenken statt reden und verkaufen.

Bei der Direktsuche nach Fach- und Führungskräften legen wir Wert auf eine enge Abstimmung sowohl mit Ihnen als Auftraggeber als auch mit den Kandidaten. Nur wenn wir die Standpunkte und Vorstellungen aller Seiten kennen, können wir erfolgreich sein. Das Motto einer guten Beratung: Zuhören und Nachdenken statt reden und verkaufen.

 

Zu Beginn führen wir ein Gespräch mit Ihnen, um eine Analyse der Ausgangssituation und Ihrer Erwartungen an Qualifikation und Persönlichkeit des potentiellen Stelleninhabers entwickeln zu können.

Hier nehmen wir uns gern Zeit, um Sie und das Unternehmen kennenzulernen. Anschließend entwickeln wir einen zielgenauen Suchprozess und kontaktieren über verschiedene Kanäle die passenden Bewerber. Die Nutzung unseres Netzwerks, die Direktansprache wechselbereiter Kandidaten in Unternehmen, die gezielte Suche in sozialen Netzwerken: Interessante mögliche Anwärter werden von uns vorqualifiziert und in persönlichen Gesprächen zu Fachkompetenz und Persönlichkeit interviewt.

Auch die Wechselmotivation ist ein wichtiger Aspekt, den wir hinterfragen.

 

Nach Abschluss der geführten Gespräche und Überprüfung der Referenzen werden die zusammengetragenen Informationen in einem aussagekräftigen Kandidatenexposés für Sie zusammengefasst und so aufbereitet, dass Sie die wichtigsten Fakten auf den ersten Blick erkennen. Vervollständigt wird dieses Profil durch eine Zusammenfassung des beruflichen Werdegangs sowie unserer Einschätzung. Selbstverständlich erhalten Sie von uns nur Kandidatenprofile, die zu Ihren Anforderungen passen. Alles andere wäre für beide Seiten Zeitverschwendung.

 

Gerne stehen wir Ihnen auch bei der Verhandlung der Konditionen zur Verfügung, um für beide Seiten ein optimales Ergebnis zu erhalten. Wir begleiten Sie und die Kandidaten als Berater während des gesamten Prozesses, auch über den Vertragsabschluss hinaus und in der Probezeit. Wenn Arbeitsverhältnisse in der Probezeit scheitern, dann liegt das oftmals an Kommunikationsproblemen.

 

Lassen Sie uns sprechen. Uns lassen Sie uns Ihnen zuhören.