Bewerberexposé

 

Niederlassungsleiter

 

 

Unser Kandidat

Ref.-Nr.:                                140715

Geschlecht:                           männlich

Alter:                                      45

bevorzugter Arbeitsort:          Raum Hannover

 

 

Berufliche Entwicklung

Unser Kandidat, ausgebildeter Industriemechaniker, hat eine zusätzliche Ausildung zum Zeitarbeits-Disponenten gemacht und ist seit März 2008 in der Personaldienstleistungsbranche tätig.

 

Er begann als Personal- und Vertriebsdisponent bei einem hannoverschen Personalservice-Unternehmen und wechselte in gleicher Position zwei Jahre später zu einem Personaldienstleister für Industrie und Montagen.

 

Widerum zwei Jahre später, im Juni 2012, führte ihn sein Weg zu seinem aktuellen Arbeitgeber, einem bundesweit agierenden Personaldienstleister. Zunächst als Projektleiter mit den Aufgaben der Neukundenakquise, Personalrekrutierung und dem kompletten Bewerbermanagement betraut, wurde er im April 2013 zum Niederlassungsleiter des Standortes Hannover befördert und ist dort in ungekündigter Stellung bis heute tätig.

 

Zu seinen Aufgaben gehören die Neukundenakquise im Facharbeiterbereich sowie die Betreuung der Großkunden, der Ausbau bestehender Kundenbeziehungen, die Analyse des wandelnden Marktes, die Budgetplanung, die Rekrutierung von Fachpersonal und die Mitarbeiterführung. Der Schwerpunkt seiner Tätigkeit liegt im Vertrieb, was er lt. seiner Angabe auch sehr gut kann und auch weiterhin fortführen möchte. Er hat sich über die Jahre ein gutes Netzwerk von Bildungsträgern aufgebaut, über die er erfolgreich gute Mitarbeiter für zu besetzende Aufträge rekrutiert.

 

Unser Kandidat hat seinen Standort von 8 auf 80 externe Mitarbeiter aufgebaut und führt eine interne Mannschaft von 4 Kollegen. In dieser Funktion berichtet er direkt an die Geschäftsleitung.

 

Kompetenzen & Qualifikationen

• Über 7 Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung
• Erfahrung als Niederlassungsleiter
• Langjährige Erfahrung in der Neukundenakquise
• Microsoft Office, Lamdwehr L1, prosofrt, SAP
• Vertriebsstark
• Gutes Netzwerk von Bildungsträgern
• Gute Englisch-Kenntnisse und spanische Grundkenntnisse
  

 

Unser Fazit 

Unser Kandidat verfügt über umfassende Fachkenntnisse, mit denen er im Gespräch überzeugen konnte. Er sucht ein Unternehmen, bei dem er seine vertriebliche Stärke und seine Kenntnisse im Facharbeiterbereich einbringen kann. Die Gehaltsvorstellung unseres Kandidaten liegt bei 48.000 Euro p.a. zuzüglich einer Bonusvereinbarung und eines Firmenwagens. Eine Arbeitsaufnahme ist unter Berücksichtigung einer 8 wöchigen Kündigungsfrist möglich.

 

 

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