Bewerberexposé

 

Regionalleiter / Operationsmanager

 

 

 

Unser Kandidat

Ref.-Nr.:                                 140681

Geschlecht:                            männlich

Alter:                                      54

bevorzugter Arbeitsort:          Bundesweit / uneingeschränkte Reisebereitschaft

 

 

 

Berufliche Entwicklung

Unser Kandidat, ein Bertriebswirt VWA, ist seit über 15 Jahren in der Personaldienstleistungsbranche tätig. Während dieser Zeit hatte er nur einen Unternehmenswechsel zu verzeichnen.

 

Er startete seinen Werdegang 1999 als Vertriebsdisponent bei einem der weltweit führenden Personaldienstleister. Mit der Ernennung zum Niederlassungsleiter im darauffolgenden Jahr verantwortete er zwei Standorte bezüglich der Umsetzung der strategischen Unternehmensziele und der Implemetierung des Geschäftsbereichs Personalvermittlung. Ein Betriebsgewinn von 100% und mehrfache Auszeichnungen für beide Niederlassungen konnten unter seiner Führung erzielt werden.

 

2004 wurde er zum Sales Manager befördert. Er führte nun neun Niederlassungen mit einem Umsatz von bis zu 25 Mio. Euro und trug die Personalverantwortung für bis zu 35 interne Mitarbeiter.

 

Aufgrund seiner besonderen Leistungen folgte zwei Jahre später die  Ernennung zum Regional Director. In dieser Funktion verantwortete er in den darauffolgenden sechs Jahren 23 Niederlassungen und sieben Regionen mit über 80 internen Mitarbeitern und einer Umsatzverantwortung von 60 Mio. Euro. Die Hauptaufgaben waren die reibungslose Führung und Koordination der Standorte, die Gewinnung und der Ausbau strategischer Kundenbeziehungen sowie die Erhöhung der Marktanteile, die Erstellung des Jahresbudgets, die Personalplanung, -entwicklung und -beurteilung sowie die Analyse neuer Verkaufsgebiete und deren Erschließung durch die Eröffnung neuer Niederlassungen. Mit dieser Position erhielt unser Kandidat Handlungsvollmacht.

 

Im November 2012 wechselte er auf eigenen Wunsch das Unternehmen und übernahm bei einem europaweiten Personaldienstleister die Positon des Fachbereichsleiters Entwicklung  für die Regionen Rhein-Neckar und Rheinlandpfalz mit folgenden Hauptaufgaben: Analyse und Erschließung von Expansionsmöglichkeiten, Planung, Organisation und Eröffnung neuer Niederlassungen, Entwicklung und Umsetzung von Vertriebs- und Rekrutierungsstrategien sowie Planung und Durchführung verkaufsfördernder Maßnahmen.

 

Im Rahmen einer Umstrukturierung übernahm unser Kandidat ab Januar 2014 die Funktion des Gebietsleiter für die o.g. Regionen und zusätzlich NRW mit den Hauptaufgaben der Führung und Betreuung des Stammpersonals, der Neukundengewinnung, dem Durchführen von Mitarbeiterjahresgesprächen und dem Sicherstellen der optimalen Arbeitsabläufe. In beiden Funktionen wurde unserem Kandidaten Handlungsvollmacht erteilt.

Kompetenzen & Qualifikationen

• 15 Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung
  
• Umfangreiche Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Unternehmenstrategien in den Bereichen Expansion, Restrukturierung, Rekrutierung und Vertrieb
  
• Revitalisierung von Niederlassungen
• Planung, Organisation und Realisation neuer Standorte
  
• Fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse
  
• Tiefgehendes Fachwissen
  
• Trainer für deutschlandweite Schulungen zum Thema "Bewerberakquise"
  
• Erfahrung in der Implementierung neuer Geschäftsbereiche
  

Unser Fazit 

Unser Kandidat verfügt über ein hervorragendes Fachwissen und langjährige Berufserfahrung. Er beschreibt sich selbst als ergebnisorientierten und begeisterungsfähigen Menschen und macht selbigen Eindruck im persönlichen Gespräch.

 

Aufgrund einer strategischen Neuorientierung seines Arbeitgebers ist unser Kandidat auf der Suche nach einem neuen Wirkungsfeld, vorzugsweise als Regionalleiter oder Operationsmanager. Die Gehaltsvorstellungen liegen bei 84.000 Euro p.a. zuzüglich einer Bonusvereinbarung sowie eines Firmenwagens. Eine Arbeitsaufnahme ist kurzfristig möglich.

 

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