Bewerberexposé
für den Bereich
Vertriebs-, Bereichs-, Regionalleitung
Unser Kandidat
Ref.-Nr.: 140640
Geschlecht: männlich
Alter: 47 Jahre
bevorzugter Arbeitsort: Bonn/Koblenz | Bundesweite Reisebereitschaft
Berufliche Entwicklung
Unser Kandidat besitzt mehr als 10 Jahre Berufserfahrung als Führungskraft in der Personaldienstleistung. Er war in dieser Zeit ohne Wechsel bei einem internationalen und führenden Unternehmen für Personaldienstleistungen tätig und kann auf einen nahtlosen Karriereweg zurückblicken.
Von Mai 2004 bis Ende 2005 begann er seine Tätigkeit als Niederlassungsleiter. In dieser Funktion lag der Fokus auf Umsatz-, Kosten- und Ergebnisverantwortung mit einer Führungsverantwortung von 5 internen Mitarbeitern und einem Jahresumsatz von 2 Mio. Euro. In dieser Zeit sanierte unser Kandidat seinen Standort durch seine überdurschnittliche Neukundengewinnung und den Aufbau eines gesunden Kundenstamms und positionierte seine Niederlassung damit am Markt.
Anfang 2006 wurde er aufgrund seiner Erfolge zum Regionalleiter befördert. Dort verantwortete er zunächst sieben Niederlassungen und war für die Steuerung und den Auf- und Ausbau der Niederlassungen hinsichtlich Vertrieb, Umsatz, Kosten, Budget und Ertrag in seiner Region verantwortlich. Er berichtete direkt an den Geschäftsführer. Seine Region expandierte im Jahr 2007 mit drei weiteren Niederlassungen. 2009 hatte er letzendlich 14 Niederlassungen mit einer Führungsverantwortung für 54 interne und einem Jahresumsatz von 25 Mio. Euro zu verantworten.
Aufgrund seiner sehr guten Leistungen wurde unser Kandidat 2010 zum Vertriebsdirektor und Mitglied der Geschäftsführung mit Erhalt der Prokura ernannt. In dieser Funktion gestaltete er aktiv die strategische Ausrichtung des Unternehmens und unterstütze die Geschäftsführung bei der operativen Führung. Er verantwortete ein Jahresumsatz/Budget bis ca. € 100 Mio. Sein Vertriebsgebiet umfasste 5 Regionen und 50 Niederlassungen mit ca. 150 internen Vertriebsmitarbeitern in den Regionen Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Hessen, Niedersachsen, Sachsen, Thüringen, Saarland und Baden-Würtemberg.
Zu den Hauptaufgaben gehörten u.a. die Führung und Steuerungen seiner Regionen, das Erstellen der Jahresplanungen der einzelnen Regionen, die Auswahl der internen Mitarbeiter, Einarbeitung, Coaching und Entwicklung der Regionalleiter, Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung neuer Geschäftsbereiche, Mitwirkung bei der Entwicklung neuer Marketingstrategien und die Entwicklung und Implementierung von einer bundesweit einheitlichen Vertriebssteuerung (Vertriebskennzahlen / Key Performance Indikatoren, Vertriebskampagnen, Preispolitik).
Kompetenzen & Qualifikationen
- Mehr als 10 Jahre Erfahrung als Führungskraft in der Personaldienstleistung
- Jahresumsatz/Budgetverantwortung ca. € 100 Mio
- Führungserfahrung von Vertriebsmitarbeitern und Auszubildenden
- Profunde Kenntnisse in der Arbeitnehmerüberlassung und der Personalvermittlung
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS Office, CRM-Software und MIS-Tools
- Diverse Weiterbildungen im Bereich Vertrieb und Führung
Unser Fazit
Aufgrund einer weitreichenden Umstrukturierung sucht unser Kandidat eine neue berufliche Herausforderung. Seine Gehaltsvorstellung liegt bei 80.000,- Euro p.a. zuzüglich einer Bonusvereinbarung sowie eines Firmenwagens. Eine Arbeitsaufnahme ist ab März 2015, evtl. früher, möglich.
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