Bewerberexposé 

Unser Kandidat

Aktuelle Position: 

Niederlassungsleiter 


Schwerpunkt: 

gewerblich-technisch


Arbeitsort: 

München 


Angestrebte Position: 

Niederlassungsleiter im Raum Augsburg Ingolstadt


Geschlecht: 

männlich 


Berufserfahrung in der PDL: 

seit 2009


Geburtsjahr: 

1986


Verfügbarkeit: 

ab 01.07.2017


Gehaltsvorstellung: 

54 TEUR + Bonus + Auto


Ref.-Nr.: 

140969

Aktuelle Aufgaben

  • Personalrecruiting, Personalentwicklung und Personalbetreuung im Bereich Anlagenbau, Maschinenbau, Werkzeugbau, Behälterbau, Automotive, Aerospace, Versorgungstechnik
  • Budget- und Kostenstellenverantwortung (Planung/Umsetzung)
  • Beratung von Führungskräften / Fachabteilungen
  • Personalführung (intern / extern)
  • Bewerbermanagement
  • Bestands- und Neukundenbetreuung / Kundenakquise
  • Ausarbeitung von Personalentwicklungsstrategien 

Qualifikation | Aus- und Weiterbildung

  • Sicherheitsbeauftragter / Ersthelfer
  • IATA Gefahrgutbeauftragter
  • Stellv. Sicherheitsbeauftragter IATA (Multi Logistics)
  • Gabelstaplerschein
  • Lehrgang: Bewerbermanagement (Personalentwicklung)
  • Lehrgang: Mitarbeiterführung 
  • EDV: MS Office, Atlas, Landwehr L1, Coveto
  • PKW Führerschein

Unser Fazit 

Unsere Kandidat hat von Juni 2009 bis Juli 2011 seine erste Berufserfahrung in der Personaldienstleistungsbranche im gewerblich-technischen Bereich gesammelt. Er hat als Personaldisponent die Arbeit aufgenommen und wurde nach sechs Monaten zum Niederlassungsleiter befördert. 

 

Seit August 2014 ist er bei seinem aktuellen Arbeitgeber tätig. Als Niederlassungsleiter am Standort München ist er für eine interne Kraft und 25 externe Mitarbeiter aus dem Bereich technisches Fachpersonal verantwortlich. Seine Kunden stammen aus den Bereichen Automotive, Aerospace, Anlagen- und Maschinenbau sowie Versorgungstechnik. Zusätzlich vermittelt er noch ca. 15 Kandidaten pro Jahr direkt an seine Kunden. Sein Aufgabengebiet besteht aus der Steuerung des Tagesgeschäftes, der Kennzahlen und der Führung der internen und externen Mitarbeiter.
Da das Arbeitsverhältnis unseres Kandidaten zum 30.06.2017 endet sucht er eine neue Herausforderung als Niederlassungsleiter im Raum Augsburg oder Ingolstadt. 

 

 

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